（来源：工人日报）

随着海南自贸港建设向纵深推进，家政康养、生活服务、新兴服务业用工需求持续扩容，下岗转岗职工、外来务工人员等群体的就业创业诉求日益凸显。海口市总工会如何为职工铺就稳稳的就业路？8月7日，海口市总工会党组副书记、常务副主席邢为坚接受本报记者专访，围绕“为谁树政绩、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一命题，系统阐述了海口工会以职工“急难愁盼”为干事导向、以就业实效为检验标尺、以孵化式帮扶为路径的工作思路。

记者：海口工会如何找准工作落点，把政绩写在职工稳岗增收的实际成效上？

邢为坚：要坚守初心不偏航，把牢三个着力点：一是以正确政绩观校准工作航向，一切工作从职工真实就业需求出发，拒绝“走过场式”培训；二是以中心大局锚定攻坚靶心，紧扣自贸港新兴产业人才缺口和民生服务业技能短板，系统规划孵化与就业全路径；三是以硬核指标检验实干成效，紧盯就业率、证书获取率、创业转化率等硬核指标。

2026年，海口工会紧扣自贸港现代服务业扩容提质的战略机遇，立足民生所需，统筹推出工会“孵化式”创业联盟项目，打破以往碎片化培训、零散化帮扶的传统模式，以实打实的技能帮扶、看得见的就业成果践行工会为民初心。

记者：海口工会如何通过“孵化式”创业联盟项目，把技能培训转化为就业成果？

邢为坚：海口以“孵化式”创业联盟项目为载体，分类施策、精准发力，构建“培训—实训—就业—创业”完整服务链条。一是形象设计师培训锚定品质服务赛道。主动对接高端美容美发连锁机构等用工单位，搭建长效就业联动机制，刚性锁定70%以上就业率目标。二是AI技能培训抢抓数字经济风口。联合职业培训学校开展培训，确保《人工智能训练师》证书获证率90%以上，全年提供AI应用岗位200个以上，落地实操AI培训80人次，硬性划定就业率不低于70%、创业转化意向率不低于10%的双指标。三是家政服务培训兜牢民生刚需底线。采用“订单式培养+定向输送”模式，通过直播带岗、定向单位推荐等多元渠道，向家政行业企业定向输送合格从业人员，严守不低于70%的就业率底线。

记者：海口如何推动就业帮扶从“一次性扶持”转向“可持续造血”？

邢为坚：海口工会将构建校企协同三大闭环体系，以长效帮扶摒弃短期政绩思维。一是需求导向前置闭环。职业培训学校坚持需求导向前置，先期走访AI企业，摸排岗位真实需求，推行“订单式”培养模式，精准匹配实训成果与企业岗位标准。二是行业联动输送闭环。联合职业培训学校紧扣家政民生赛道，联动企业搭建闭环服务体系，落地直播带岗等活动，紧盯职工上岗率、薪资提升率等核心民生指标。三是产教融合衔接闭环。采用“线上理论+线下实操”融合教学模式，依托就业服务平台精准推送对口岗位，打通培训、实训、就业无缝衔接通道。

记者：海口如何将“孵化式”创业联盟项目塑造成立得住、叫得响的工会服务品牌？

邢为坚：海口市总工会始终把职工满意不满意、认可不认可作为评判工作好坏的标准，全力推进培训就业成果转化。一是夯实就业转化硬支撑。督导三家合作学校抓实岗位推荐、专场招聘等举措。二是依托工会就业服务平台开设职工就业创业成功案例专栏，置顶展示一线职工靠技能增收、自主创业圆梦的鲜活事迹。三是持续优化就业创业全流程服务，拓宽项目覆盖职工群体范围，实打实提升职工获得感。