（来源：工人日报）

“工会这份保障真是雪中送炭！”8月7日，河北邯郸涉县职工李澜激动地对记者表示。回忆起近一个月前领到3万元工会会员大病医疗救助金的场景，李澜言语间充满感激。

自2014年起，李澜开始参加邯郸市工会会员大病医疗互助。需每年缴纳的50元互助金，单位工会补助了45元，个人仅缴纳5元。2026年，李澜做心脏搭桥手术，住院总费用13.98余万元，经医保报销后，个人自付6.26余万元。获得大病医疗救助金后，李澜仅花3万多元。

自2008年始，邯郸市总工会在职工中开展工会会员大病医疗互助活动，至今已有19个年头。参加这项活动，职工每人每年只需缴纳50元互助金，有条件的单位和工会可以给予一定补助。

在邯郸，50元互助金可以“变现”为六项保障，职工亲切地称为“五十保六项，互助不能忘”：会员本人患11种大病最高可救助3万元，会员未成年子女患9种大病最高可救助1万元，会员及未成年子女医疗专项救助最高可救助1.5万元，会员本人非工伤意外伤害最高可救助3万元，会员家庭火灾财产损失最高可救助3万元，会员本人因病或非工伤意外致困最高可救助25万元。

19年不变的“五十元”，让更多的患病职工经济压力得到切实缓解，温暖着众多职工家庭。

冀中能源邯峰公司郭二庄矿青年职工杨薇，家里4口人，她本人月收入2000多元。她和爱人一起参加了邯郸市总工会的大病医疗互助活动。

2023年，杨薇的爱人患上了慢性肾功能衰竭，因反复住院、长期服药并定期透析，无法正常工作，每月仅领取2300余元工资。爱人医药费、子女教育支出与日常生活开销多重叠加，压得一家喘不过气来。

2023年，杨薇爱人医疗费个人自付1.1万余元，获得大病医疗救助金6600余元。因长期透析，2023、2024年又先后获得医疗专项救助金6092元。

自2022年以来，工会的温暖从未间断。矿工会在邯郸市总工会政策支持下，精准落实职工困难帮扶救助，并经常上门走访，关心职工家庭生活及孩子的学习情况。4年来，杨薇一家共获得工会困难帮扶生活、医疗等救助累计达4.8余万元。

目前，这个家庭已走出疾病阴霾，生活重新回到正轨。“看病、孩子上学、日常开销，工会事事都替我们想到、办到。工会的一路帮扶，支撑我走到今天。这份恩情我们一辈子都忘不了。”杨薇对记者说。

2026年，邯郸市总工会再次拿出1000万元专项资金，用于开展2025年度工会会员重大疾病医疗互助活动专项救助。

本次专项救助针对2025年参加邯郸市工会会员重大疾病医疗互助活动的职工，本人或其未成年子女因病住院，年度内累计总额达到1万元以上，或个人自付金额达到3000元以上的，均可通过“工会会员大病互助服务平台”提交申请。

值得关注的是，邯郸市总工会同步推进服务数字化转型。职工可通过手机端或电脑端登录平台，自主整理、上传申报材料，实时查询个人参与信息、申报进度及救助金额，全程透明可追溯。

长期在外地分公司任职的职工刘峰，康复出院后通过手机端完成材料上传。公司工会及分管领导当日即完成线上核查与电子签章，申报流程当日办结，打破了地域限制和纸质材料不便的壁垒。

在大病医疗互助活动中，邯郸市总工会加强与民政、医保等部门和街道社区的沟通协作，建立信息共享、资源互补的救助联动机制。同时，联动社会力量参与救助工作，例如与中国人寿合作，为困难职工免费赠送保险，进一步拓宽保障渠道，形成“工会主导、部门协同、社会参与”的综合救助格局。

19年来，邯郸工会会员大病医疗互助累计参加486.32万余人次，累计救助2.36万余人，发放救助金1.97亿余元。

（本文所涉及职工均为化名）