（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

        一个清新的秋日早晨， 记者走进河北邢台德龙钢铁文化园的“钢铁侠客岛”，废旧零件铸成的金刚机器人巍然矗立。不远处便是真实鲜活的钢铁世界——高耸的烟囱、轰鸣的炼钢炉、繁忙的生产线……一场以守护生命为核心内容的工伤预防战役，正于无声处每天上演。

安全体系的“千锤百炼”

清晨6点50分，德龙钢铁烧结厂班前会现场，安全员正在播放一段皮带绞伤事故视频。“这样的警示教育，比千百句说教都管用。”看完视频，一位老工人发出了感慨。

这是德龙钢铁构建全方位工伤预防体系的一个缩影。在这片占地1800亩的钢铁厂区，本质化安全改造持续推进，从设备、流程、意识三个维度系统优化，给出从源头消除风险的治本之策。

德龙钢铁通过改进工艺、升级装置、优化流程，减少工人接触危险的机会，重塑作业环境的风险属性。

“工伤预防，核心在于构建一个能够自我完善、持续运行的管理体系。”这是德龙钢铁安全管理者的共识。

如今，德龙钢铁构建起涵盖47项制度的安全管理体系，将每个岗位、每道工序纳入标准化管理。公司设立安全生产督导委员会，下设9个专业检查组，由厂长带队开展高频次安全联查；安全管理实行“包场”责任制，安全员每半年轮换片区，打通全流程知识壁垒；车间推行“互保对子”制度，使安全责任从纸上落实到地面……在这个铁石融化的环境里，每项制度都经历着比炼钢更为严苛的淬炼。

低风险作业的“小题大做”

在德龙钢铁，就连打扫卫生、维修灯泡这样的“小活儿”，都要经过严格的安全管控。现实很多案例反复证明，低风险作业往往因员工重视不足，成为事故高发点。正如负责安全管理的陈部长所说：“工贸企业有个特点，风险低的作业反而潜藏大隐患。”

德龙钢铁推行一般风险和低风险作业管控体系，将日常中易被忽视的“小作业”全面纳入监管。据统计，公司全年此类作业达4万项，每项都必须明确责任、落实措施、全程监管。

更深层的意义在于，对低风险作业的精细管控，本身就是培育安全意识的“实践课堂”。当员工为“小作业”规范履行安全程序时，便会逐渐形成“作业无小事，风险先预判”的行为习惯，让安全意识真正融入日常。

智慧守护的“数字侠客”

推开德龙钢铁六维一体安全生产指挥中心的大门，巨大的横向曲面电子屏瞬间点亮，如同园区的“智慧大脑”，实时跳动着全厂的安全脉搏。

数据在看不见的角落奔涌流动，用最敏锐的感知，分秒内化解危机。

“过去发现煤气泄漏，层层上报要20分钟。现在，相关人员手机立即收到报警，处置效率提升数倍。”指挥中心负责人指着屏幕上的实时曲线说。

大屏幕上，煤气浓度、设备状态、人员动线等数据实时更新。786个煤气监测点如同敏锐的“神经末梢”，一旦捕捉到异常，系统自动完成分级推送，从班组到管理层，实现秒级响应。

在危险作业区域，AI技术为视频监控深度赋能，实现电子围栏、安全帽识别、行为预警等功能。搭建AI大数据算法分析平台，对海量隐患排查数据进行智能分析，精准预测风险。

安全文化的“向0进军”

谈及德龙钢铁的安全文化，负责安全管理的陈部长语气坚定：“关键在于员工对安全理念的认同与参与。‘从0开始，向0进军’，是我们的核心目标，即零隐患、零违章、零事故。”

“但凡有违章，当事员工必须亲自领取违章告知书，回家让爱人或父母签字，全程还得拍视频记录呢！你可能听不进班长的说教，但家人的一句‘注意安全，等你回家’一定能直击心底。”安全部郭亚辉说。

德龙钢铁精心设计“柔性管理”体系，通过亲情座谈会、家企共管风险分析会和违章告知书等方式，构建起“企业—家庭”双向联动，让安全提醒从“不情愿接受”到“红着脸认错”，完成从制度约束到内心认同的深刻抵达。

“向0进军”这个看似不可能的目标，塑造了德龙钢铁安全文化“质”与“量”的双重标准。

质，“润物无声”。“厂长第一课”上，分厂负责人以亲身经历讲述事故教训，真实生动；将安全知识融入问答活动和趣味游戏，让安全学习在轻松氛围中深入人心。

量，“细水长流”。四月春浓，开展有限空间事故应急处置演练；五月入夏，组织“夏季送清凉”专项活动；六月鸣蝉，举办知识竞赛、安全生产月演讲比赛；七月骄阳，落实防中暑应急演练和职工职业健康体检。

“我们现在正在开展百日安全无事故活动，这既是一年的收官之战，更是安全压力的集中考验期。”郭亚辉说。