(来源:中国劳动保障新闻网)
转自:中国劳动保障新闻网
一个清新的秋日早晨, 记者走进河北邢台德龙钢铁文化园的“钢铁侠客岛”,废旧零件铸成的金刚机器人巍然矗立。不远处便是真实鲜活的钢铁世界——高耸的烟囱、轰鸣的炼钢炉、繁忙的生产线……一场以守护生命为核心内容的工伤预防战役,正于无声处每天上演。
安全体系的“千锤百炼”
清晨6点50分,德龙钢铁烧结厂班前会现场,安全员正在播放一段皮带绞伤事故视频。“这样的警示教育,比千百句说教都管用。”看完视频,一位老工人发出了感慨。
这是德龙钢铁构建全方位工伤预防体系的一个缩影。在这片占地1800亩的钢铁厂区,本质化安全改造持续推进,从设备、流程、意识三个维度系统优化,给出从源头消除风险的治本之策。
德龙钢铁通过改进工艺、升级装置、优化流程,减少工人接触危险的机会,重塑作业环境的风险属性。
“工伤预防,核心在于构建一个能够自我完善、持续运行的管理体系。”这是德龙钢铁安全管理者的共识。
如今,德龙钢铁构建起涵盖47项制度的安全管理体系,将每个岗位、每道工序纳入标准化管理。公司设立安全生产督导委员会,下设9个专业检查组,由厂长带队开展高频次安全联查;安全管理实行“包场”责任制,安全员每半年轮换片区,打通全流程知识壁垒;车间推行“互保对子”制度,使安全责任从纸上落实到地面……在这个铁石融化的环境里,每项制度都经历着比炼钢更为严苛的淬炼。
低风险作业的“小题大做”
在德龙钢铁,就连打扫卫生、维修灯泡这样的“小活儿”,都要经过严格的安全管控。现实很多案例反复证明,低风险作业往往因员工重视不足,成为事故高发点。正如负责安全管理的陈部长所说:“工贸企业有个特点,风险低的作业反而潜藏大隐患。”
德龙钢铁推行一般风险和低风险作业管控体系,将日常中易被忽视的“小作业”全面纳入监管。据统计,公司全年此类作业达4万项,每项都必须明确责任、落实措施、全程监管。
更深层的意义在于,对低风险作业的精细管控,本身就是培育安全意识的“实践课堂”。当员工为“小作业”规范履行安全程序时,便会逐渐形成“作业无小事,风险先预判”的行为习惯,让安全意识真正融入日常。
智慧守护的“数字侠客”
推开德龙钢铁六维一体安全生产指挥中心的大门,巨大的横向曲面电子屏瞬间点亮,如同园区的“智慧大脑”,实时跳动着全厂的安全脉搏。
数据在看不见的角落奔涌流动,用最敏锐的感知,分秒内化解危机。
“过去发现煤气泄漏,层层上报要20分钟。现在,相关人员手机立即收到报警,处置效率提升数倍。”指挥中心负责人指着屏幕上的实时曲线说。
大屏幕上,煤气浓度、设备状态、人员动线等数据实时更新。786个煤气监测点如同敏锐的“神经末梢”,一旦捕捉到异常,系统自动完成分级推送,从班组到管理层,实现秒级响应。
在危险作业区域,AI技术为视频监控深度赋能,实现电子围栏、安全帽识别、行为预警等功能。搭建AI大数据算法分析平台,对海量隐患排查数据进行智能分析,精准预测风险。
安全文化的“向0进军”
谈及德龙钢铁的安全文化,负责安全管理的陈部长语气坚定:“关键在于员工对安全理念的认同与参与。‘从0开始,向0进军’,是我们的核心目标,即零隐患、零违章、零事故。”
“但凡有违章,当事员工必须亲自领取违章告知书,回家让爱人或父母签字,全程还得拍视频记录呢!你可能听不进班长的说教,但家人的一句‘注意安全,等你回家’一定能直击心底。”安全部郭亚辉说。
德龙钢铁精心设计“柔性管理”体系,通过亲情座谈会、家企共管风险分析会和违章告知书等方式,构建起“企业—家庭”双向联动,让安全提醒从“不情愿接受”到“红着脸认错”,完成从制度约束到内心认同的深刻抵达。
“向0进军”这个看似不可能的目标,塑造了德龙钢铁安全文化“质”与“量”的双重标准。
质,“润物无声”。“厂长第一课”上,分厂负责人以亲身经历讲述事故教训,真实生动;将安全知识融入问答活动和趣味游戏,让安全学习在轻松氛围中深入人心。
量,“细水长流”。四月春浓,开展有限空间事故应急处置演练;五月入夏,组织“夏季送清凉”专项活动;六月鸣蝉,举办知识竞赛、安全生产月演讲比赛;七月骄阳,落实防中暑应急演练和职工职业健康体检。
“我们现在正在开展百日安全无事故活动,这既是一年的收官之战,更是安全压力的集中考验期。”郭亚辉说。