本报讯 （通讯员 杨国威）事业因人才而兴，人才因事业而聚。近年来，王益区坚持以产聚才、以才兴产、产才融合，以全链条思维构建“引育用留”工作体系，织密人才服务网络，全力培育“拴心留人”沃土，持续为区域经济社会高质量发展注入智力动能。

　　党建领航聚合力，机制创新破壁垒。王益区坚持党管人才根本原则，发挥区委党建和人才工作领导小组统筹协调作用，推进“汇能聚才”专项行动，打破部门壁垒实现资源整合，推动政策供给从“分散投放”向“精准滴灌”转变。探索领导干部联系专家机制，健全“发现—培养—宣传”全链条典型培育体系，持续举办政企座谈会、人才培训班，大力营造敬才爱才氛围。深化体制机制改革，出台《王益区高层次人才服务保障办法》，建立以创新能力、实效贡献为导向的综合评价体系，破除“四唯”桎梏，筑牢制度保障，首批认定高层次人才50名。

　　精准引才提质效，产才对接添动能。紧扣“精准引才、柔性引才”要求，聚焦高端装备制造（汽车装备配套）、新型建材及先进陶瓷、农产品加工等产业链，建立人才需求动态摸排机制，定期发布产业人才需求目录，实现产才精准匹配。创新“招商引资+招才引智”协同模式，组织企业“组团式”赴高校招揽人才，推动校企签订人才培养协议并设立实习基地，成功引进高层次专家6名，依托项目落地吸纳优秀管理人才2名。探索“候鸟式”专家工作站等柔性引才渠道，创建市级“科学家+工程师”队伍1支、专家工作站2个，构建“以产聚才、以才兴产”良性循环。

　　系统育才强根基，本土梯队增活力。构建分层分类本土人才培育体系，推行“师徒结对”等传帮带机制，组织骨干人才赴院校进修，常态化开展技能培训。深化校地校企合作，王益中学通过“云校+”模式与西安高新一中实现教研一体化，陕西辽峰精密模具制造有限公司等辖区企业与多所高校建立产学研基地，深化研学合作关系，为产业发展与教育提升筑牢智力支撑。实施重点人才工程培育计划，柔性引进中科院丁士明博士等专家团队人才7名。建强乡村人才队伍，建立“四乡人才”信息库，摸排各类乡村人才292名，每年开展农业实用技术培训超1000人次，选拔初、中级高素质农民127名，夯实农业发展人才支撑。

　　赋能用才激活力，服务基层显担当。落实“一企一策一专班”等制度，开展“四送一服”大走访活动，推动人才向产业和基层一线集聚。组建人才服务团，组织拔尖人才开展培训讲座，动员科技工作者深入田间地头开展技术指导60余次、宣传活动80余次，培训群众1100余人次。依托秦创原平台实施科技成果转化项目2项，建成省级农业科技园区1个、市级技术创新中心3个，科技型中小企业、高新技术企业数量分别突破33家、22家，陕西赛骏专用车等2家企业获评省级瞪羚及潜在瞪羚企业，创新效能持续释放。

　　用心留才优生态，保障升级暖人心。践行“近悦远来”理念，打造人才主题公园，做好人才公寓管理服务，完善临街商铺配套，为人才提供便利生活条件。强化政策兑现，落实高层次人才购租房补贴，建立重点企业服务事项清单，建成5家高校毕业生见习基地和1个创业孵化基地。深化情感联结，持续开展节日慰问，发布返乡人才慰问信，及时解决人才住房、医疗等难题，让人才安心工作、舒心生活。

　　站在新起点，王益区将持续深化教育科技人才体制机制一体改革，优化“引育用留”全链条服务体系，推动产才融合向更深层次发展，让各类人才各展其才，为高质量全面转型发展提供坚实人才支撑。