来源：蓝鲸新财富

　　8月，上市公司中报密集发布，它们控股或参股基金公司的经营数据随之揭晓。在已经出炉的约四十家基金公司中，八成以上净利润同比正增长。

　　上半年净利润超过10亿元的头部基金公司中，南方、华夏、富国、兴证全球等都获得了高增长，增幅在23%至40%区间。基数大、增速快，凸显头部基金公司创利能力强劲。

　　部分腰部基金公司更是出现了爆炸性增长，增速十分惊人。其中，永赢基金成为全行业最大黑马，上半年净利润5.22亿元，暴增187%。

　　在2025年6月30日，永赢基金的股票型与混合型基金规模合计为650亿元；今年6月30日，已增长至2365亿元，增长了2.64倍。近一年来，权益基金规模的井喷，成为公司今年上半年净利润激增的直接原因。

　　依托智选系列从2022年以来的超前布局，永赢基金获得了大丰收：永赢科技智选和永赢先锋半导体等两只主动型科技主题基金双双突破300亿元。同时，永赢睿恒、永赢睿信、永赢数字经济、永赢高端装备等都已是百亿基金。

　　引人注目的是，今年二季报显示，公司首席权益投资官高楠、基金经理任桀等都在二季度显著降低了股票仓位，并在投资组合的构建上适当分散，提高防御性，以控制回撤，减小基金净值的波动。

　　这种调整，会在一定程度上降低基金净值的锐度，却能改善持有人的投资体验。

　　近两三年来，公募基金业的同行们踏破永赢基金的门槛，纷纷上门取经，希望能学习永赢基金的成功模式。不过，迄今为止，能学到其精髓者寥寥，其主要原因是只见其外形，而难以领会其内核。

　　永赢基金的成功缘于专业认知与前瞻布局的结合，更缘于价值观与方法论的统一。

　　公司董事长马宇晖、总经理芦特尔都是80后，他们不仅年富力强，而且都有丰富的金融证券市场一线工作经验，经历过市场血与火的考验。更难能可贵的是，在担任永赢基金高管后，他们保持开放心态，热爱学习，不耻下问，能与中层和基层员工打成一片。

　　近几年来，永赢基金致力于打造平台型公司，在产品、管理和品牌等三个维度精雕细琢。

　　基金产品的设计、布局、管理和运营，是基金公司专业能力的集中体现，是与众多同行一决高下的胜负手。永赢基金有周度和月度的产品会，产品部门、投研部门、销售部门、品牌营销部门等都会参加，公司高管也会参会，对于每只产品的设计与布局进行细致的规划、讨论，从源头开始，就已形成一整套行之有效的商业模式。

　　永赢基金的投决会每月开会，除了投委会委员外，投研部门、风控部门的核心人员也都会参加。每只基金的投资策略一经确定，基金经理也不能擅自改变。风控部门会对每只基金的运作进行密切跟踪，做业绩归因分析。

　　永赢基金强调，不能以战术性的勤奋掩盖战略性的懒惰，各个业务单元做好执行，只是最基本的工作。公司要求，中层部门的负责人需要关注全局，需要加强学习和研究，要有战略性思维。

　　身先士卒，不辞劳苦。在公司日常经营管理中，公司高管没有高高在上，而是事必躬亲，能亲自参加各个业务单元重要会议的讨论和提问，使得公司各个业务部门的负责人把业务研究摆在最重要的位置，从而让公司在人才的引进与选拔、产品的设计和布局等方面，保持前瞻性布局。

　　在“智选”系列经过四年精心谋划，大获成功之际，在指数基金、固收+等领域，永赢基金正在厉兵秣马。

　　与三年多前从恒越基金引进高楠等不同的是，永赢基金现在已经具备从头部公司挖人的实力：今年，从汇添富基金引进指数基金经理过蓓蓓，从富国基金引进股票基金经理徐智翔，从中信证券引进多资产业务部负责人贺昀等。

　　贺昀加盟永赢基金后，将担任绝对收益投资部联席总经理，与该部门现任总经理刘星宇（原交银理财固收副总监）搭档。绝对收益投资部是公司旗下四大支柱业务之一，另外三大支柱分别是主动权益、固收、被动指数。

　　绝对收益投资部的成员背景十分多样，横跨固收、权益、可转债、衍生品、海外资产、理财子等。而来自富国基金的徐智翔也在该部门。

　　作为宁波银行控股的基金公司，永赢基金深知国内居民家庭对于低风险的绝对收益产品具有强烈需求，公司的愿景之一是未来能像美国桥水一样，通过多资产投资，为国内居民提供全天候、多策略的绝对收益产品。

　　近三年多来，绝对收益投资部已迈出坚实的第一步：刘星宇管理的永赢匠心增利获得了众多机构投资者的认可，今年上半年的资产规模已经增长至百亿附近。

　　在基金公司的各项生产力要素中，专业人才始终是最核心的要素。

　　永赢基金在选人和用人方面，首先强调的是价值观的认同，把正直、良知等品质放在首要位置。如今，公司既有像任桀这样公司内部培养的杰出基金经理，也有像高楠、刘星宇、过蓓蓓、贺昀、徐智翔等来自于其他资产管理机构的精英。

　　千里马常有，而伯乐不常有。永赢基金取得巨大成功的主要秘诀就在于，董事长马宇晖能以伯乐的眼光、胸襟和胆魄，致力于培养和积累人才优势，并不断内化为公司的产品力、管理力和品牌力。