@海盐人

国庆长假不远了

据新华社官微消息

月工资支付日在1日至7日的

小伙伴注意

你的工资可以提前发！

根据《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在

用人单位与劳动者约定的日期支付

如遇节假日或休息日

则应提前在最近的工作日支付

工资至少每月支付一次

实行周、日、小时工资制的

可按周、日、小时支付工资

不少单位会在每个月的5日前发工资

这就意味着有不少单位

9月底就会提前发放工资

另外

9月、10月的工资中

还可能有几笔钱！

假期期间

为保证部分工作在非工作时段有序运转

同时有效防范和应对突发事件

部分职工需坚守值班岗位

那么

值班是否等同于加班？

对应的薪酬又应如何核算？

……

今天，一次讲清

↓↓↓

值班和加班有区别吗？

工作目的不同：

加班是为继续完成经营性工作。

值班是为了保证生产经营的连续性和稳定性，避免突发事件和意外事件发生。

工作内容不同：

加班的工作内容与正常工作期间一致。

值班主要是基于单位生产、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作。

工作强度不同：

加班与正常工作的工作强度无差别，加班期间无法休息。

值班通常可以休息。

值班工资怎么算？

值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定。一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。

加班费怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

加班费应该怎么发？

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

假期安排可以灵活规划

但工资支付和假期薪酬的法律规则

可得心里有数