（来源：工人日报）

45岁的法国国立酿酒师潘婧与33岁的国家二级品酒师周洋是宁夏回族自治区石嘴山市葡萄酒生产行业的一对师徒。近日，潘婧为周洋量身打造的“理论+实操+创新”三维培养方案，让已小有名气的徒弟重新感受到压力。

发生在这对师徒身上的“加码培养”在当地并非个例。近年来，石嘴山市总工会在调研“产改”工作中发现，人才供给转型滞后、“工学矛盾”突出、薪酬增长缓慢、社会认可度不高和职业荣誉感待提升等问题亟待解决。为此，石嘴山市总紧盯“师带徒”这一工会传统工作品牌，适时启动“石”百千万“师带徒”三年行动，通过赋予其新的工作形式和内容等，让这项传统工作焕发新生机，为石嘴山市的“产改”工作注入新动能，引导企业更加积极主动育才。

2025年初，石嘴山市总启动“石”百千万“师带徒”三年行动，明确提出到2027年底要遴选出50家以上“师带徒优秀企业”，选树300名“带徒名师”，组织2000名高技能人才参与带徒，推动1万名职工实现技能等级晋升等目标。

石嘴山市总对参与单位实施“师带徒”进行“试点期、培育期、成熟期”分层管理，建立《重点工种技能提升清单》和“技能人才导师库”；通过“师徒双选会”签订权责明晰的师徒协议，同时，将培养过程细分为“新手期—成长期—成熟期”，实施“里程碑”式管理；推广“1名金牌师傅+N名骨干徒弟+青年梯队”模式，师徒团队同步进行技术攻关；开展“星河摇篮 薪火相传”结对仪式、“带徒名师”慰问宣讲、岗位练兵等活动。另外，通过新媒体设立名师专栏，提升社会认同。

为了确保“师带徒”不流于形式，石嘴山市总还建立市、县（区）企业联动激励机制，对机制健全、成效显著的企业，划分成3等2类，分别给予2万元～10万元奖补资金，对“带徒名师”给予3000元慰问金。将“师带徒”成果与薪酬晋升、评先评优、工作室培育等紧密挂钩，提升技能人才的经济与社会待遇。

行动启动后，石嘴山市企业育才积极性不断提高。今年以来，石嘴山市总对28家成效显著的企业发放奖补资金126万元。全市已推动3604名职工在209家企业结对，1522人快速适岗，956人独立熟练上岗，职工技术熟练度提升60%以上，新职工上岗周期平均缩短54%。师徒累计突破技术瓶颈436项，1596人次参赛，375人获评企业创新标兵。196名高级工提升至技师，450名中级工提升至高级工，860名初级工提升至中级工。推动609项“五小”成果落地，区域劳动生产率提升18%。

宁夏恒力钢丝绳有限公司工会主席汪亮认为，“师带徒”活动把高技能人才的绝活和青年职工的成长需求连接在一起，激发了技能队伍的活力和钻研热情，让“产改”工作在企业真正落地生根。