“时隔几年再回福州，这座城市的科创活力与发展速度让我倍感振奋。”第四届侯官论坛期间，87岁的中国科学院院士陈建生接受记者专访时，言语间满是对故土的期许。这位深耕实测天体物理领域数十年的科学家，长期为国家人才培养与科技规划建言献策，此次参会便带来真知灼见。

接到论坛邀请时，陈建生本来有些忐忑，直至得知论坛聚焦“教育科技人才一体发展”——这恰是他重点思考的命题，便欣然赴约：“能为家乡尽一份力，我很荣幸。”

谈及人才培养，陈建生直言当前的核心挑战：“应试教育容易扼杀青少年的创新追求，可人工智能时代，恰恰最需要具备创新理念的人才。”他欣慰地提到，西湖大学等新型研究型大学的崛起，以及福耀科技大学在创新教育思想上的探索，为教育改革提供了有益借鉴，其前沿的创新教育理念有望打破传统模式的桎梏，为高等教育的发展注入新活力。

在他看来，重大工程与企业是人才成长最肥沃的“土壤”。“天津航天城30多岁的青年科研人员，已在载人登月相关航天器的核心研制与组装攻关中挑起大梁，成为关键技术环节的主导力量。福建宁德新能源电池产业，也通过重大项目锤炼出大批技术中坚。这些都是‘以项目育人才’的生动写照。”

参观福州大学城大学生创新创业孵化基地后，陈建生表示：“企业早已是科技创新的主体。相较于上世纪50年代产学研中‘产’端技术落后、缺乏合作价值的情况，如今大飞机、高铁等国家重大项目中，大量尖端技术都源自企业实践。福州大学城与企业协同产出的丰硕成果，更印证了产业赋能科创的强大动力。”他特别强调自主创新的重要性：“核心技术买不来，依赖模仿走不远，唯有坚持自主创新，企业才能做大做强，这也是国家推动企业创新的核心。”

针对当前人才评估中存在的“帽子工程”“论文代写”等乱象，陈建生院士疾呼：“科研最忌急功近利，需要‘十年磨一剑’的坚守与专注，浮躁之风终将阻碍创新发展。”他认为，让企业成为人才培育和科技创新的主战场，才能让人才在实践中快速成长，让创新成果更好地落地转化。

“侯官文化‘开拓创新、经世致用’的内核，与科创精神高度契合。”陈建生院士建议，深化产学研用融合，联动龙头企业在新兴领域精准培育更多青年才俊，这既是人才成长的需要，更是科技创新持续突破的必然选择，恰是新时代人才培育的破局之道。