科威尔高级管理人员、核心技术人员唐德平年薪61.74万元是公司人均薪酬的2.74倍，1天减持4.3万股套现165.94万元
9月9日消息，科威尔副总经理及核心技术人员唐德平于2026年9月8日，通过竞价交易方式减持4.3万股，占总股本的0.04%，占唐德平持股总数的0.89%。套现金额约合165.94万元。截止目前，唐德平持股数量479.74万股，占总股本比例为4.40%。
| 变动日期 | 竞价交易 变动数量(万股) | 竞价交易 交易均价(元/股) | 大宗交易 变动数量(万股) | 大宗交易 交易均价(元/股) | 减持前持股数 (万股) | 减持后持股数 (万股) |
| 20260908 | 4.30 | 38.59 | / | / | 484.04 | 479.74 |
根据2025年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，科威尔共有19位董事和高级管理人员。从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬772.37万元，平均薪酬65.17万元，年薪中位数为62.28万元。其中，董事长、总经理及非独立董事傅仕涛薪酬最高为83.60万元，核心技术人员彭凯薪酬最低为56.37万元（2025年任期不满1年的不参与统计）。
2025年科威尔员工总数为652人，人均薪酬为22.57万元。
也就是说，科威尔副总经理及核心技术人员唐德平薪酬61.74万，是公司人均薪酬的2.74倍，减持套现金额165.94万元，相当于唐德平本人2.69年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工7.35年薪酬总和。
公开资料显示，唐德平先生，1981年7月出生，中国国籍，无境外永久居留权，研究生学历，中级工程师，本科毕业于北京交通大学电气工程及其自动化专业，研究生毕业于北京航空航天大学电力电子与电力传动专业。2007年6月至2011年11月，就职于雅达电源科技（南京）有限公司；2011年12月至2012年7月，就职于上海诺基亚贝尔股份有限公司；2012年8月至2019年6月，担任科威尔有限研发部负责人；2019年6月至2023年4月，担任公司副总经理；2021年2月至2023年8月，担任公司研究院院长、技术委员会主任；2023年8月至2025年1月，担任公司技术专家；2025年1月至今，担任公司副总经理、氢能事业部总经理。
唐德平累计减持58.4万股，累计套现约2005.87万元相当于32.49年薪酬
数据显示，唐德平最初持股419.73万股，占总股本的3.85%。唐德平从2025年7月14日起，第一次减持科威尔，迄今为止，累计减持公司股票58.4万股，累计套现约2005.87万元，相当于唐德平本人32.49年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工88.89年薪酬总和。
| 减持期间 | 减持均价（元/股） | 减持股数（万股） | 套现金额（万元） | 减持后持股比例 |
| 20260908 | 38.59 | 4.30 | 165.94 | 4.40% |
| 20260904 | 36.88 | 6.00 | 221.28 | 4.44% |
| 20260903 | 38.00 | 6.00 | 228.00 | 4.50% |
| 20260901 | 37.51 | 4.40 | 165.16 | 4.55% |
| 20260826 | 37.87 | 6.00 | 227.22 | 4.59% |
| 20260825 | 38.41 | 4.00 | 153.64 | 4.65% |
| 20260806 | 38.80 | 0.60 | 23.28 | 4.68% |
| 20260804 | 34.99 | 2.10 | 73.48 | 4.69% |
| 20250718 | 30.15 | 0.52 | 15.74 | 4.70% |
| 20250717 | 30.30 | 0.50 | 15.15 | 4.70% |
| 20250716 | 29.86 | 14.08 | 420.38 | 4.71% |
| 20250714 | 29.96 | 9.90 | 296.60 | 4.87% |
| 合计 | - | 58.40 | 2005.87 | - |
唐德平累计增持118.42万股，累计耗资约0元
数据显示，唐德平最初持股394.73万股，占总股本的3.62%。唐德平从2026年6月4日起，第一次增持科威尔，迄今为止，累计增持公司股票118.42万股，累计耗资约0元
| 增持期间 | 增持均价（元/股） | 增持股数（万股） | 耗资金额（万元） | 增持后持股比例 |
| 20260604 | 0.00 | 118.42 | 0.00 | 6.10% |
| 合计 | - | 118.42 | 0.00 | - |
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