迪安诊断：推进人力结构优化 聚焦高价值领域引才
创始人
2026-09-04 11:53:02
0次
投资者提问：
董秘您好！对公司长期经营发展而言，员工稳定和职业发展很重要，但公司2425年年报显示员工人数和人均产出均有所下降。请问主要原因是什么？是受市场环境或业务需求影响，还是与技术冲击、成本变化或内部治理及经营管理安排有关？未来1年是否会改变当前下降趋势？ 此外，公司能否在2026年报告中进一步披露人力资本投入、员工培训、核心人才稳定性等相关信息？是否将致力提升人均产出并增强员工稳定性？
董秘回答(迪安诊断SZ300244)：
尊敬的投资者，您好！2024-2025年员工人数下降主要系公司发展从“规模导向”转向“价值导向”。 公司近年持续深化区域一体化运营改革，在全国重点区域推行统一中后台共享、分层实验室网络及“产销分离”模式，推动检验服务集约化、规模化运营，同时AI及数字化工具的规模化应用有效替代了部分标准化岗位。在总量优化的同时，公司持续在高价值检测项目、精准中心、AI及数据要素等核心方向引进行业高端人才，推动人力资源向高价值领域集中。 公司2025年度ESG报告中设有专门的“员工篇”，披露了人才培养、员工权益及员工关怀等内容，谢谢！
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