近日，星宇股份因批量解约2026届应届毕业生引发广泛社会热议，生硬的用工处置方式、不合理的岗位调整争议，不仅让企业陷入舆论漩涡，也引发市场对上市公司人力资源管理、供应链合规及ESG治理能力的深度审视。

据常州市人社局8月发布的官方通报，星宇股份2026年共计招录440名应届高校毕业生，后续与其中107名应届生协商解除劳动合同。核查明确指出，企业在解约协商过程中方式简单生硬、沟通严重不足，造成不良社会影响。事件始末显示，这批应届生入职仅一个多月，多数应聘的是研发、技术类岗位，却被统一安排至生产车间实习。8月上旬开始，公司人力资源部门对应届生分批约谈，给出“二选一”处置方案：要么签署个人原因主动离职协议、领取半个月薪资补偿，要么接受强制调岗至一线流水线操作工岗位，薪资同步按普工标准调整。这种带有强制性的劝退方式，被不少毕业生诟病为“被动裁员”，相关聊天记录、约谈录音在网络传播后迅速引发全网关注。

舆情发酵后，星宇股份迅速启动整改并公开致歉，对涉事人力资源总监作出停职处理。9月2日，公司董事长兼总经理周晓萍在半年度业绩说明会上再次公开道歉，表示将全面审视、整改公司用工制度与管理流程，严格保障劳动者合法权益，完善企业内部管理体系，杜绝类似问题再次发生。

公开资料显示，常州星宇车灯股份有限公司是国内汽车车灯领域龙头企业、全球知名车灯供应商，主营汽车前照灯、后组合灯、氛围灯及车灯控制系统等全品类产品，产品覆盖传统燃油车与新能源汽车全场景。经过多年布局，星宇股份已深度嵌入全球主流车企供应链，合作客户覆盖国际头部车企，以及理想、蔚来、小鹏、比亚迪等国内主流新能源及自主品牌车企。

此次用工风波，直接牵动了上下游供应链体系，引发合作车企的高度重视。事件曝光后，多名涉事应届生向星宇股份合作车企发起合规举报，直指企业劳动用工不合规、员工权益保障缺失。

对此，大众中国、奔驰作出回应，明确高度重视相关投诉，已启动针对星宇股份的供应链专项调查。作为注重全球合规与品牌声誉的国际车企，均建立了完善的供应链ESG审核体系，将劳动用工、员工权益、职场环境等纳入供应商准入与年度考核核心指标。

对于外资车企而言，供应商的用工合规、社会责任履行情况，直接关系自身品牌形象与全球合规体系，一旦供应商出现严重ESG违规问题，大概率面临整改、降级甚至终止合作的风险。此次星宇股份用工风波，不仅影响自身企业口碑，也让合作车企面临品牌舆情压力，倒逼整车企业从严开展供应链合规筛查。

星宇股份此次风波，表面是应届生解约处置不当，本质是企业ESG治理体系不完善的集中暴露。ESG体系涵盖环境、社会、治理三大维度，其中“社会（S）”板块包含员工权益保障、劳动关系管理、人才培养与发展等核心内容，是上市公司和供应链企业可持续发展的核心指标。长期以来，多数制造企业侧重产能扩张、技术研发与业绩增长，忽视人力资源精细化管理与员工权益保障，将应届生视为可灵活调整的用工资源，缺乏长期人才培养规划，在经营波动时简单采取劝退、调岗等方式压缩成本，违背企业可持续经营理念。

对于上市企业而言，完善的ESG治理早已不是加分项，而是合规经营的必备项。此次事件也为制造业上市公司敲响警钟：企业规模扩张、业绩增长的同时，必须同步完善内部治理、健全用工体系、重视人才权益保障，平衡经营效益与社会责任。