本报乌鲁木齐讯（全媒体记者 张雪凝 常丫丫） 近日，玛纳斯县第二热源供热管道建设项目施工现场，兵团建工城建集团安装公司青年职工黄友国正仔细核对管网安装数据、把控施工细节。从3年前还看不懂图纸的职场新人，到如今独立牵头完成全周期项目预算的业务骨干，黄友国的成长轨迹，正是兵团团委青年培育体系落地见效的生动缩影。

青年职工是产业发展的生力军，更是推动兵团高质量发展的重要力量。近年来，兵团团委紧扣高质量发展主线，深入实施新时代青年岗位建功行动，通过精准对接青年职工成长需求，创新构建“师徒传帮带、技能大比武、岗位砺精兵”多层级培育体系，助力青年职工扎根岗位、锤炼本领。目前全兵团已组建备案青年突击队497支，多项创新成果累计创造千万元经济效益，大批青年职工成长为产业发展骨干。

针对青年职工实操经验欠缺、成长周期偏长等问题，各企业团组织全面推行“导师带徒”常态化机制，择优遴选技术骨干与新进职工“一对一”结对帮扶，通过手把手传授实操、面对面分享经验、答疑解惑，帮助青年快速熟悉岗位。

在此基础上，兵团各级团组织持续搭建多元化实训平台，打造“学、练、赛”一体化链条，常态化开展岗位技能比武、安全生产竞赛、创新创效比拼等活动，让青年在竞技中找差距、补短板、提能力。天伟化工有限公司围绕设备运维、电焊实操、中控操作等核心岗位设置竞赛项目，精准检验实战水平；新疆兵团勘测设计院集团股份有限公司整合技能培训、知识竞赛、创新赛事等资源，引导青年深耕业务、大胆创新，催生多项实用型技术革新和管理优化方案，营造出比学赶超的浓厚氛围。

同时，兵团团委深化“青”字号品牌建设，以青年突击攻坚行动为抓手，围绕工程建设、生产经营、科技创新、节能降耗等重点领域，规范化组建青年突击队，严格落实“四有”建设标准，打造专业化、常态化攻坚队伍。各企业团组织还积极推进“青年安全生产示范岗”“青年创新工作室”创建工作，组织青年骨干聚焦工艺优化、设备改良、节能减排等课题集中攻关。新疆天业汇合新材料有限公司、新疆青松建材化工集团股份有限公司‌、中新建电力集团有限责任公司等多家企业的青年团队在创新实践中持续突破，多项“五小”创新、QC质量管理课题落地见效，为企业降本增效、创新发展注入青春动能。

如今，越来越多兵团青年在系统化培育和实战化淬炼中快速成长，逐步成为产业发展骨干。下一步，兵团将持续完善青年人才培育体系，优化成长生态，让更多青年扎根兵团、建功立业，为经济社会高质量发展持续贡献青春力量。