年轻干部应胸怀远大理想、家国情怀和事业蓝图，永葆为事业奋斗、为人民服务的初心与激情。然而，当下一种名为“躺平”的思潮暗流涌动，它如一种无形的“锈蚀剂”，悄然侵蚀着一些年轻干部的理想与锐气，若不加警惕，理想的星辰大海将蒙尘失色。

这种“锈蚀”的滋生，既有外部环境的诱因，也有个体内在的松动。年轻干部初入职场时怀抱理想，满怀激情，却可能遭遇现实的磨砺：“论资排辈”挫伤干劲，琐碎工作消磨锐气，“干多干少都一样”的机制模糊了价值观。“一眼望到头”的前途被锁定在一条预设的轨道上，“撸起袖子加油干”的豪情壮志在几声叹息后，变成了“卷又卷不动，躺又躺不平”的无奈。更有一些年轻干部将工作视为“铁饭碗”，逐渐失去了“本领恐慌”的紧迫感和“建功立业”的上进心，精神上一旦缺了“钙”，就容易在困难面前“腿发软”，在诱惑面前“失了心”。

“躺平”的危害，并非一人一事的得失。年轻干部在最具学习能力和最具闯劲的阶段选择“躺平”，无异于主动放弃在急难险重任务中锤炼本领、增长才干的机会。这不仅是对自身成长根基的锈蚀，更是对党和人民事业的侵蚀。年轻干部是政策落地的“最后一公里”，若以“佛系”心态应付了事，以“躺平”姿态回避矛盾，再温暖的惠民政策也会在落实中遇冷。这损害的不仅是群众的切身利益，更会透支党和政府在人民心中的形象与公信力。

“躺平”绝非青春应有的底色，奋斗才是干部应有的姿态。让年轻干部主动拒绝“躺平”，就必须着力营造一个能奋斗、想奋斗、愿奋斗的工作环境。关键在于树立鲜明的实干导向，打破论资排辈的“隐形台阶”，真正让“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”成为常态，从根源上激发年轻干部“想作为”的内生动力；要敢于给平台、压担子，支持他们在关键岗位和重大任务中扛重活、打硬仗，主动接手“烫手山芋”，在实践熔炉中淬炼真本领；建立健全容错纠错机制，让年轻干部在实战中卸下包袱、增长胆识、大胆探索，主动走出“舒适区”，把挑战视为机遇，把困难当作磨砺，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，在一次次基层实践中经风雨、壮筋骨，在与群众同坐“一条板凳”中知民生、聚民心，让长本领、增才干成为扎根基层的“通行证”，进而成长为能够独当一面的“行家里手”。归根到底，抵御“躺平”之锈，在于点燃年轻干部自身的奋斗引擎。年轻干部应把视野从一时的个人得失转到民族复兴的星辰大海上，以逢山开路的闯劲、甩开膀子的干劲、勇毅笃行的稳劲，把个人的“小我”融入国家和民族的“大我”之中，在新时代征程中书写无愧于心的奋斗篇章。