今年以来,阳城二号井党委锚定高质量发展目标,创新推行“1234”党建引领区队微治理工作法,构建起党支部领导、党员群众广泛参与的共建共治共享区队治理新格局,让党建活力转化为治理效能,让支部堡垒扎根生产一线,让党员先锋闪耀攻坚前沿,为企业基层治理激活新效能,为企业注入发展新动能。

　　“一个中心”定方向,筑牢治理根基。该矿将党的领导贯穿区队治理各环节、全过程。形成每月定期召开职工班组民主生活会、重大事项征求党群意见、职工动态信息卡实时反馈等机制,职工群众从“旁观者”变成“参与者”。各工区党支部建设实现标准化规范化,9个党支部均达四星级以上标准,综采工区党支部获评“六有三强”党支部荣誉称号,通过设立党务公开、区务公开专栏,搭建职工大家庭微信群,实时公开工资分配、福利政策等关键事项,让区队事务在阳光下运行,职工归属感与认同感持续增强。

　　“两个作用”强核心,凝聚治理合力。充分发挥党组织政治核心和领导核心作用,把方向、管大局、保落实。各党支部将“三会一课”与生产实际深度融合,邀请明星班组长、技术骨干列席,累计破解设备调试、工艺改进等技术难题26项；成立党支部书记领衔的党员先锋队,130余名党员佩戴帽贴袖章,在急难险重任务中亮明身份、冲锋在前。一句“我们是党员,关键时刻就得冲在前面”,道出了党员们的责任与担当。机运工区党支部推行“党员包机责任制”,28台关键设备“一对一”管护,故障率同比下降30%,用实干彰显基层党组织核心引领作用。

　　“三大工程”提质效,激活治理动能。聚焦安全生产与精细管理,实施“自主保安、标准提升、精益管理”三大工程。技术攻关党员先锋队推行“白描写实+动态优化”管控模式,技术管理人员跟靠现场“干一步写一步”,让规程措施修订周期缩短50%。党员技术骨干带头就地取材教学,开设实景模拟“微课堂”,用通俗语言破解技术难题,精准优化十采区充电硐室施工方案,完成EBZ315M-2掘锚机73°58′5″锐角拐弯作业,筑牢安全防线,广受职工好评；综采工区党支部组建“党员先锋岗+技术攻坚组”,72小时奋战攻克智能化设备调试难题,工作面推进效率提升16%。各党支部全年解决生产难题42项,通过系统优化实现降本4700余万元。

　　“四个围绕”聚人心,彰显治理温度。围绕重大事项支部研究、重点工作支部统领、重要活动支部组织、重点人才支部培养,让党建既有力度更有温度。该矿党委打破传统思维,组建跨部门技术攻坚先锋队,攻克28°上山大倾角托顶煤高效掘进难题,树立行业标杆。建立党员联系职工制度,110余件职工诉求办结率100%。打造“井口+区队”双维安全宣传阵地,推行廉政谈话常态化,建立“三管人员”廉政档案,营造风清气正环境；组建区队宣讲小分队,用快板、情景剧传递政策声音,凝聚发展共识。

　　自“1234”工作法实施以来,阳城二号井将党建优势转化为治理效能,从智能化矿山建设高效推进到现场技术攻关的累累硕果,彰显着党建引领区队微治理的强大生命力。下一步,该矿将继续深耕党建与安全生产经营深度融合路径,推动基层治理质效持续提升,为企业高质量可持续发展赋能。

　　(通讯员　刘鵾臣　孔令媛)