银行没有工龄工资？30年的老员工还没新人领的多
创始人
2026-07-04 11:43:57
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（来源：江苏金融圈）
最近，有农商行员工在网上抱怨基层收入问题，引起了很多同行的共鸣。
截图中显示，某农商行一线员工月工资三千多元，扣除五险一金之后只剩下一千三百元左右；
工龄工资每年十元，干了三十年，收入仍然让人难以接受。
不少银行基层老员工都纷纷跟帖称，自己所在的银行也是类似的情况，工龄工资占整体薪资的比例极低。
即便自己是行里资历最老的老员工，最终拿到手的总薪资，还比不上刚入行没几年的年轻新员工。
实际上这种“工龄倒挂”的情况，近些年在银行业并不罕见。
有的行一年工龄只涨十块钱，十几年下来也就百来块的补贴；
有的干脆在历次薪酬改革中直接取消，把工龄的权重彻底抹掉。
到最后，薪资高低全看职务、拼业绩，基层普通员工就算干到退休，收入也难有起色。
有人会说，市场化的薪酬本就该看能力，不该论资排辈，老员工业绩跟不上，拿钱少理所应当。
这话看似有理，却忽略了最朴素的逻辑。
老员工或许没有新人的学历优势，冲不动高强度的营销任务，但他们几十年扎根一线攒下的业务经验、对流程熟悉，还有陪着单位历经起伏的忠诚度，都不是“无用的资历”。
一家银行平稳的日常运转、长年积累的口碑，恰恰离不开这群人的默默坚守。
更让基层员工不满的是，薪酬改革改来改去，红利总落不到普通员工头上。
工龄工资砍了，管理岗的薪资待遇却水涨船高；考核办法换了又换，最后压力全压在一线员工身上。
说到底，不是工龄工资过时了，是分配的天平，始终没向踏实干活的普通人倾斜。
银行追求效率、看重业绩本没有错，但不该让干了一辈子的老员工，最后落得个“越老越不值钱”的心寒结局。
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