“通过有机品牌创建，我们公司享受到了6万元的奖励资金，不仅减轻了公司的经济压力，还让我感受到了西固区对人才的重视。”兰州上古堂食品有限公司常务副总张晓林说。

古往今来，人才是富国之本、兴邦大计。在加快推进产城融合高质量发展的进程中，西固区比以往任何时期都更加求贤若渴、唯才是举。

为精准破解企业人才紧缺难题，夯实产业高质量发展人才支撑，今年以来，西固区委组织部主要负责人带队深入兰州石化职业技术大学、兰州石化、兰州高压阀门有限公司等辖区重点企事业单位开展走访调研，面对面对接人才需求、倾听企业诉求、现场协调解决问题，以精准服务助力企业引才育才、提质增效。

走访过程中，工作组深入企业生产车间、研发中心，详细了解企业生产经营、技术创新、项目推进等情况，重点询问企业在高端技术人才、青年技能人才储备方面的短板弱项。针对企业提出的人才引进、技能培训、校企合作、人才政策落地等难点问题，工作组现场逐一回应、逐条记录，现场答疑解惑、对接解决方案，精准打通人才服务企业通道。

“人”是主心骨，“才”聚事业兴。西固区严格对标兰州人才新政2.0版58条具体措施，系统梳理人才落户、补贴申领、政策兑付等高频事项，精简办事材料，压缩审批时限，紧扣安居落户、子女入学、配偶就业等人才关切，逐项落实优待举措，推行线上办理、专人对接、精准帮办服务模式。今年以来，累计开展人才政策宣讲20余场次，用心用情解决人才后顾之忧。

“这个项目名称是Kendrick质量缺陷法鉴定配方润滑油中抗氧剂类别及结构的研究，是甘肃省2025年省级重点人才项目，目前项目已经完成，正等待结题。”中国石油天然气股份有限公司兰州润滑油研究开发中心博士后工作站康桂英博士表示，在西固区工作，能够深切感受到对人才的关爱，将继续专注润滑油领域的重大科研攻关，更好地支撑行业发展。

盖有非常之功，必待非常之人。西固区聚焦主导产业创新需求，依托高雄厚院士工作站及9个国家级、31个省级科创载体，搭建产业+平台+人才的靶向引育阵地，精准集聚石化催化、核技术应用、高端阀门等领域急需紧缺人才。近五年，全区高层次人才总量达249名，形成了顶尖人才、领军骨干、青年英才、高技能人才梯次完备的人才链。

“我们依托国家级高技能人才培训基地和各级技能大师工作室，累计开展技能培训138期，培育高技能人才2295名，并柔性引进各领域高端人才42名，有效补齐产业人才短板，为产业转型升级蓄足‘智力活水’”。西固区委组织部相关负责人说。

近年来，西固区采取本土培育+柔性引才双轮驱动策略，针对性培育高层次领军人才18名、青年创新人才12名，有效盘活本土人才资源。同时打破地域限制，拓宽引才渠道，通过柔性方式引进各类紧缺急需人才42名，补齐重点领域与关键岗位短板。特别是依托校企合作、产教融合等多元模式，完善长效梯队培养机制，持续释放人才创新内生动力，确保各类人才各尽其能、各展所长。

观澜新闻记者 董永前文/图