（来源：安徽新闻网）

转自：安徽新闻网

“为了保证车膜的厚度不超过0.01毫米，也就是相当于头发丝直径的六分之一，我们必须要通过负重练习，保证手持喷漆的稳定性。”近日，在阜阳技师学院的新能源汽车实训中心，年轻的副高级实习指导老师程裕林，一边调整着喷涂参数，一边向学生解释技术要领。

2015年，15岁的程裕林怀揣着对汽车的热爱，来到阜阳技师学院汽车钣金与涂装专业学习。对技术精益求精的他，很快在技能赛场上崭露头角。2019年，程裕林通过层层选拔，代表安徽参加首届全国职业技能大赛，并在强手如林的汽车喷漆赛项上斩获银牌，这一成绩刷新了安徽在该项目上的历史纪录。

荣誉接踵而至。由于卓越的技能表现，他先后被授予“全国技术能手”“全国青年岗位能手”等荣誉称号。根据安徽省职业技能竞赛实施办法，选手参赛获奖可不受资历、工龄等限制，凭竞赛成绩晋升职业技能等级。由此，程裕林坐上“直通车”，在2020年被评定为汽车维修工高级技师。

如何让冠军效应持续放大，催生更多技能英才？2022年，阜阳市打开“绿色通道”，通过急需紧缺人才引进计划，吸纳程裕林入编，成为阜阳技师学院一名实习指导老师。

不仅如此，凭借着“全国技术能手”的身份，时年22岁的程裕林被破格评定为副高级实习指导教师，成为安徽省技工院校中少见的“年轻副高”，同时享受“江淮优才卡”等待遇。

如今，在安徽，有一技之长意味着实实在在的尊重与回报。根据相关政策，高技能领军人才被纳入省级高层次人才分级分类目录，享受教育、住房、医疗、交通出行等27项优待服务，并在入职、职称评定等方面享有优惠政策。一套完整的激励保障体系，让技能人才真正实现了“有为有位”。

今年前三季度，安徽登顶汽车产量第一省。政策的东风，遇上了产业的春天，程裕林深感生逢其时。“安徽汽车人的发展前景更加广阔。我会加倍努力，培养出更多超越自己的学生，为安徽汽车产业添砖加瓦。”程裕林说。如今，他不仅教书育人，更积极投身新能源汽车喷涂研发，牵头参与多项技术攻关，已累计取得9项发明专利与技术创新成果。

如今，江淮大地上，像程裕林这样，凭借一技之长改变命运、点亮锦绣前程的故事，正在不断地涌现。

“十五五”规划建议提出，健全各类要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的初次分配机制，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。近年来，我省在推进技工强省建设中，着力构建与之相适应的培养与激励机制，健全多元化技能人才评价体系，拓展人才发展空间，让“多劳者”有舞台，让“技高者”得实惠，让“创新者”有回报，培育出大批适应经济社会发展需要的技能人才。2024年，全省新增高技能人才41.7万人。

省人力资源和社会保障厅职业能力建设处相关负责人表示，安徽将持续为技能人才创造更优的成长环境，托举更多大国工匠的梦想，助力每一位技能劳动者在江淮大地上茁壮成长、绽放光彩。

【专家访谈】

培养造就更多高技能人才

“‘十五五’规划建议中的培养造就更多高技能人才等内容，让我们广大技能人才感到振奋，技能报国的舞台广阔、前程光明。”全国劳动模范、中国高技能人才十大楷模、淮北矿业集团首席技师杨杰表示。

推动高质量发展离不开一支规模宏大、技艺精湛的高技能人才队伍。近年来，我省大力推进技工强省建设，紧扣技术创新和产业发展所需，推进产教融合、创新政策供给，培育了一大批与经济社会发展相适应的技能人才，为服务产业转型、推动高质量充分就业提供了有力支撑。

在杨杰看来，当前，智能制造、数字经济等新业态蓬勃发展，技能人才的角色正从“操作工”向复合型技能人才深度转变，既要掌握精湛技艺，也要有多学科的知识储备和系统解决问题的能力。“这要求我们在夯实传统技能基础上，主动拥抱新技术、新工艺，不断提升数字化水平，成为支撑产业基础高级化、产业链现代化的关键力量。”杨杰说。

技能人才之“能”，离不开精心培育。面对加速迭代的产业升级与日新月异的技术变革，人才培养模式亟需更新换代。“要聚焦市场痛点、产业难点与岗位要点，精准化、常态化地加强技术人员的理论学习与实践锻炼。”杨杰建议，应鼓励技能人才积极参与职业技能竞赛、投身技术革新项目，持续激发其创新创造活力。同时，企业可搭建数字化实训平台，模拟复杂生产工艺，从而有效降低培训成本、提升培训实效。

“激励机制是促进技能人才发展的‘加速器’。”杨杰认为，要打破学历、身份、资历的限制，加快构建以技能实绩为核心的人才评价体系，进一步畅通技能人才的职业晋升通道，让他们在事业上有奔头、在岗位上有成就、在待遇上有收获，从而充分激发技能人才扎根岗位、钻研技术、贡献智慧的内生动力。

此外，他还建议建立技能大师参与科研攻关的长效机制，打通企业与高校、科研院所的对接渠道，帮助技能人才弥补理论短板、提升创新能级，为实现高水平科技自立自强贡献更多“工匠智慧”。

■ 本报记者 班慧