北京国企春招为毕业生搭起“直通桥”
中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 张敏）3月25日，北京高校大学生就业创业指导中心内，不少应届毕业生拿着简历穿梭于不同公司的展位前了解招聘信息。在这场“北京市属国企 2026 届高校毕业生春季校园招聘系列活动”上，60家优质市管企业及所属单位准备了近千个岗位面向应届生开放。
记者了解到，参与本次招聘活动的企业覆盖首都众多产业领域，包括城市运营、高端制造、现代服务等多家龙头企业，提供技术研发、管理培训生等各类招聘需求。其中，人工智能、数字技术、智能制造等前沿领域的博士后研究生、科研人员等岗位需求较往年有较大提升。
首钢集团有限公司招聘办工作人员马胤栋介绍，此次集团提供岗位约100个，招聘人数约200人，覆盖技术、管理、理科、文科等多个方向。他表示，今年，集团招聘侧重点更加明确，聚焦数字化转型、大数据、现代化冶金等领域的人才储备。
马胤栋还提到，本次招聘采取集团与二级单位协同方式，现场即可完成岗位对接与初步面试。“线下的双选会是最便捷、最直接的方式，省去网申等繁琐环节，运营类岗位如果现场合适，我们可以直接敲定。”
招聘现场，来自香港城市大学的硕士研究生武晓红正在咨询计算机类岗位。她表示，自己通过学校就业平台了解到本次双选会信息，特意前来寻找北京地区的就业机会，“线下有一个集中的场所，能和企业面对面交流，比线上投递更直接。线上很多自己关心的问题了解不到，现场能问清楚，帮助很大。”
3月25日，“北京市属国企 2026 届高校毕业生春季校园招聘系列活动”举行。中青报·中青网记者 张敏/摄本次活动由北京市国资委主办、北京国际人力承办。北京市国资委“京企直聘”项目相关负责人介绍，“京企直聘”活动每年举办两次，本次春招活动将持续至4月中下旬。
近年来，北京市国资委始终将促进高校毕业生高质量充分就业作为重点工作，强化各类人才政策落实，以“京企直聘”引才平台为依托，持续提升高校毕业生引才规模与质量，着力夯实市属国企后备人才力量。
下一步，北京市国资委将持续加强政企、校企协同联动，拓宽引才视野和渠道，优化完善人才引用服务体系，引导和鼓励市属国企深挖高质量岗位潜力，吸引集聚更多优秀青年人才。
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