聚焦重点群体，打造屏对屏、面对面的专项专场招聘活动——

工会帮就业，“云端”入万家

“职工朋友们看过来！今天的线上专场，有243家企业集结，497个岗位虚位以待，用工需求超8000人，总有‘一款’岗位适合你！”

下午1点整，中国劳动关系学院东门外的直播间里灯光亮起，北京市总工会权益工作部副部长杜翠娟化身“带岗主播”，端坐镜头前准时开播。她身后的背景板上，“工会帮就业 就业在北京”几个字格外抢镜。

在这场由北京市总工会打造的专场招聘活动中，工会干部、主持人和岗位推荐官组成“带岗天团”，对岗位信息逐一“上架”，求职者点开“职工之家”APP，就可以观看直播、浏览岗位、上传简历，屏对屏享受就业服务。这是北京市总举办的第13场“云上带岗”，直播总浏览量已达650万人次。

2024年3月，全国总工会启动“工会帮就业”行动，推动工会就业服务数智化加快转型。2024年7月，由全国总工会搭建的“就业帮扶云”平台在“职工之家”APP上线，提供线上求职、岗位发布、就业直播、就业指导、就业援助等公益性、智能化、直聘类就业服务。目前，“就业帮扶云”累计提供岗位535.93万个，提供就业服务240.53万人次，开展就业直播3323场。

直播间外的活动大厅内，一场“小而美”的线下专项专场招聘会同步进行。

现场40家企业的招聘展位整齐排列，145个岗位、超500人的用工需求清晰呈现，招聘海报上的薪资待遇、岗位要求一目了然。

这场规模不大却处处涌动着真诚与暖意的招聘会，藏了不少“彩蛋”。

求职者不仅能现场体验入会登记、心理咨询、简历打印等特色服务，还可以在休息室里喝杯热水、歇歇脚。这也是北京市总精准对接需求，丰富服务场景的创新之举。

提供就业指导服务的窗口是整场线下活动最火爆的“打卡地”。多位来自知名人力资源机构的资深HR坐成一排，免费为求职者提供简历优化、面试指导、职业规划等“增值服务”。

人群中，扎着马尾、略显青涩的李林霞吸引了记者的注意。

“想找一份会计助理实习工作”的李林霞是中国劳动关系学院经济学专业的大四学生，她攥着一沓简历告诉记者，今年暑假，她在“职工之家”APP的“就业帮扶云”上投了简历，但始终没有中意的企业抛来“橄榄枝”。

刚走出直播间巡场的杜翠娟，恰巧看到了这一幕，立刻主动引导小李来到了简历优化窗口。

资深HR李晓蕾倾囊相授简历“加分秘诀”：“实习经历不能笼统表述，要用数据和成果说话，还要根据不同岗位要求微调简历。”

小李认真记录建议时，不远处，25岁的退伍军人卜维光正盯着手机直播和招聘海报“找东家”。

“我坐了两个半小时的地铁，专程从燕郊赶过来。”卜维光今年10月刚从河南老家来京求职，此前多次网上求职“踩坑”的经历，让“职场小白”卜维光格外谨慎，在他看来，“工会严选”的企业和岗位更值得信赖。

得知卜维光有技能培训需求，北京市总工会干部唐慧勇主动添加了他的微信，并告诉他：“明年，我们的工匠学院将推出相关培训课程，有合适的班次，我第一时间通知你。”卜维光脸上露出了朴实的笑容。

下午4点，活动接近尾声，北京融信嘉业咨询有限公司工会主席陈璐璐忙着整理收到的20多份简历。“有一位求职者和我们一拍即合，当场就敲定后天到岗入职。”“求贤得贤”的陈璐璐说，3天前，她在太平桥街道工会的企业群里看到活动通知，报名后很快通过了审核，“招聘会线上线下双模式，替企业省去了在多平台分发信息、筛选简历的麻烦，很实用”。

活动现场，北京市总工会副主席蒋文云谈起了“工会帮就业”“向前一步”的新举措。“针对高校毕业生、农民工等重点群体将举办更多小而美、专而精的专项专场招聘，加强合作与联动，打造‘招聘—培训—就业—维权’全链条服务体系，用好‘就业帮扶云’等数智服务平台，持续深化就业直播实践，进一步擦亮‘工会帮就业’品牌。”

当天，现场超2000人次投递简历、咨询岗位信息，线上直播观看人次近53万。李林霞共投出5份简历，卜维光被一家招聘管培岗的企业看中，等候下一步通知。

“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，工会在稳岗促就业中能够发挥重要作用。”全国总工会权益保障部部长王君伟表示，将进一步推动完善就业支持和公共服务体系，持续加大对就业困难群体的保障力度，通过深化数智技术应用、强化职业技能培训、推进跨地域就业协作等举措，为广大劳动者提供从“云端”到“心间”的全链条、个性化就业服务。

天色向晚，现场的喧嚣渐次散去，工会“就业帮扶云”的“云端送岗”并未下线——接下来，各地各级的工会干部“带岗主播”将带着各类就业服务和岗位机会，继续和广大劳动者“云”上相见。

记者手记

服务“向前一步”，焦虑便“后退一步”

“十五五”规划建议中20多次提及“就业”，将就业优先提升至新的战略高度。就业，一头连着经济脉动，一头连着万家灯火，“工会帮就业”的直播间里，“小而美”的招聘会上，我们看到的正是“国家大事”与“个人小事”的交汇，工会服务的“精而准”，成为连接两者的关键纽带。

工会的服务“向前一步”，求职者的焦虑便“后退一步”。招聘会现场，工会干部主动引导应届大学生优化简历，把“职场小白”拉进“朋友圈”跟进培训进度，这些看似不经意的举动，让流程化服务多了“人性化”温度。

“云端送岗”打破时空限制，“严选”企业为求职者筑牢信任防线，打造“招聘—培训—就业—维权”的全链条服务体系……“工会帮就业”行动表明，实现高质量充分就业，需要“精而准”的落地艺术——以靶向施策的精准、润物无声的温暖，让国家就业优先战略稳稳托起每一个劳动者的逐梦之路。（王维砚）