(来源:辽宁日报)
转自:辽宁日报
余晓璐
这些年,辽宁招才引智的力度不小,但青年人才是否愿意回流、能否真正扎根,不看海报上写了什么,只看落地后遇到什么。说得更直白一点:年轻人不是被“感动”来的,是被“可预期的生活与发展”留下的。
一个地区能否留住人,政策“说到做到”是底线。最怕的是引进时承诺一套,落地时解释一套;申报时门槛不清,兑现时理由一堆;今天说马上办,明天让再等等。人才市场里,口碑比补贴更值钱,一次拖延、一次推诿,就足以让一个圈子对一座城市失去信心。
扎根不只靠工资,更靠机会和公平。青年人才要的是能做成事的舞台:岗位要有成长空间,项目要给真资源,评价要看真本事。别让填表跑会挤掉干事时间,别让关系人情成为隐形门槛。规则越清晰,竞争越公平,年轻人越愿意把未来押在这里。
城市温度决定人才黏性。窗口办事应少点“你不符合”,多点“我帮你看看”;少点“按惯例”,多点“按需求”,青年人才在意的不只是效率,还有被尊重。
辽宁要振兴,关键不是把人“招来一阵子”,而是让人“留下干一辈子”。把承诺兑现、把机会做实、把服务做暖——别让青年人才把辽宁当跳板,要让他们把辽宁当家。