（来源：中国改革报）

转自：中国改革报

□ 靳海婷

将国企党建工作的政治优势和组织优势转化为企业的发展优势，已成为新时代国企改革的必然要求。针对国有企业点多面广、层级复杂、业务多元的特点，传统党建工作面临诸多现实挑战。数字化转型作为国企改革创新发展的重要引擎，为党建工作现代化指明了新方向。以数字技术赋能国企党建工作，依托平台构建、算法分析、数据驱动，落实党建工作组织全覆盖、教育管理精准化、穿透式监督有效性的目标，进一步增强国企党组织的凝聚力，提高国企的核心竞争力。

数字平台赋能国企党建工作实现组织全覆盖。组织建设是国企党建工作的基础工程。随着国企不断拓展新兴业务、股权改革、区域扩张，对国企党组织设置的科学性和动态调整的要求进一步提高。通过搭建智慧党建平台，线上融合党建工作与业务工作，确保党组织设置与经营业务同步，实现党支部标准化、规范化建设。此外，通过智慧党建平台，实现信息传达从垂直化结构向扁平化结构转变，保证上级党委的重要决策部署及时准确传达，增强国企党组织的执行力。

算法分析赋能国企党建工作落实教育管理精准化。教育管理是国企党建工作的重要内容。目前，我国已通过建立集宣传、教育、管理、服务、监督为一体的“党建网站”，并利用各种新媒体平台创新教育管理方式，初步形成“互联网+党建”新模式。建设智慧党建平台运用算法分析技术提升智能化水平，使党建教育管理继续向“智能化”目标迈进。一方面，对党员个体的行为数据进行精准记录，形成个体特征精准画像，在个体差异基础上进行党建内容精准推送。另一方面，将党内法规的各项规范要求整合嵌入国企核心业务流程、岗位职责说明、绩效考核指标之中，通过算法技术实现流程再造，推动党建工作与企业标准化管理同步展开。

数据驱动赋能国企党建工作提升穿透式监督有效性。党风廉政建设是国企党建工作的关键环节。智慧党建平台的核心在于打破数据壁垒，推动国企党组织的资源整合和数据共享，实现数据驱动国企监督场景应用。通过实时追踪国企财务、投资、运营等各项业务数据，实现国资监管部门对下属企业业务和资金的动态监控，并及时预警报告，自动识别经营异常，防范廉政风险。同时，建立全链条责任清单，明确各主体责任，并通过链式数据结构实现各环节证据固定，确保任何经营行为均可追溯至具体责任人。

新时代的党建工作要抓实数字化赋能建设。在国企党建工作未来的发展中，应集中力量建设好数字平台、应用好数字技术、整合好数字资源，提升国企党建工作的质效。以数字化党建工作助推国企高质量发展，为做大做强国有资本、夯实发展根基注入强劲动力。

（作者系湖北大学法学院讲师）