“以前履职总觉得找不准方向，现在有了‘点单式’机制，按需认领任务、精准对接需求，不仅干得明白，更能切实解决问题。”近日，洱源县监委特约监察员赵立林对这种全新履职模式赞不绝口。

近年来，洱源县针对特约监察员履职中“方向模糊、重点分散、作用弱化”等突出问题，创新推行“清单化明责、订单化履职、闭环化管理”的“点单式”履职机制，推动特约监察员制度从“有形覆盖”向“有效赋能”深度转变。截至目前，全县特约监察员通过“点单式”履职精准对接监督任务12项，推动解决民生痛点难点问题4件，督促整改各类问题隐患7个，为基层治理注入强劲监督动能。

清单定界 划定履职“坐标系”

履职方向不清晰、职责边界不明确，曾是制约特约监察员作用发挥的关键瓶颈。洱源县纪委监委立足破解这一难题，精准施策推出“三张清单”，为特约监察员划定清晰的履职“坐标系”，让履职既有方向又有边界。

必选清单将抽象职责细化为5类17项量化指标，明确核心任务、完成标准及时限；自选清单结合工作要点和特约监察员职业背景定制个性化任务，精准匹配专业监督事项；负面清单明确 6 项严禁事项和 12 种解聘情形。机制施行以来，15名特约监察员已全部完成必选任务，实现基础职责全覆盖。完成专业监督任务 3 项、形成专业建议 5 条。同时，通过专题培训、签订承诺书强化约束，建立履职全程纪实制度，确保特约监察员规范廉洁履职。

洱源县特约监察员充分发挥审计专业优势，排查财务管理潜在风险，提出专业性整改建议，推动县纪委监委进一步提升财务管理规范化、精细化水平。（刘静  摄）

点单赋能  激活监督“新动能”

“以往是安排什么干什么，被动参与多，现在可以根据自己的专长和关注方向‘点单’，主动作为的积极性更高了。”县监委特约监察员何七梅深有感触地道出了洱源县“点单式”履职机制的核心优势。

该县纪委监委围绕全会部署、专项治理和群众急难愁盼，梳理发布 “监督需求清单”，标注专业要求。特约监察员依专长自主认领，经双向选择实现专业与任务精准匹配。同时建立特约监察员 “一人一档” 履职台账，专人提供服务保障，构建 “台账管理 — 限时办结 — 反馈评价” 闭环机制，跟踪推进、督促落实、验收问效，通过全链条机制优化监督资源配置，推动特约监察员从 “被动履职、泛泛监督” 向精准主动监督转变。

保障托底  筑牢支撑“强后盾”

履职有平台、保障有力度，才能激发干事热情。洱源县从机制、服务、价值三方面构建全链条保障体系，为特约监察员 “点单” 履职赋能。建立 “一对一” 联络机制，开展 2 场专题培训实现 15 名特约监察员全覆盖，提升履职能力，打消监督顾虑。建立履职成果分类处置机制，对相关成果专人审核、分类交办、跟踪督办，15 名特约监察员 6 条建议被采纳，其中凤凰城小区水电气收费建议推动整改完成 “一户一表” 改造，居民水费同比降 55%。将 “点单” 履职成效纳入年度考核核心指标，实行日常 + 年终考评，通过正向激励与反向约束，持续激发履职积极性与主动性。

“点单式”履职机制的深入推行，让特约监察员履职更精准、监督更有力、作用更凸显，为推动全面从严治党向基层延伸、提升基层治理效能注入了强劲动力。下一步，洱源县将持续深化点单式履职机制建设，进一步优化清单设置、完善对接流程、强化保障支撑，让特约监察员成为基层监督的“生力军”、群众信赖的“贴心人”。

（张洁）

审核：赵莉  崔寒