“以前履职总觉得找不准方向,现在有了‘点单式’机制,按需认领任务、精准对接需求,不仅干得明白,更能切实解决问题。”近日,洱源县监委特约监察员赵立林对这种全新履职模式赞不绝口。
近年来,洱源县针对特约监察员履职中“方向模糊、重点分散、作用弱化”等突出问题,创新推行“清单化明责、订单化履职、闭环化管理”的“点单式”履职机制,推动特约监察员制度从“有形覆盖”向“有效赋能”深度转变。截至目前,全县特约监察员通过“点单式”履职精准对接监督任务12项,推动解决民生痛点难点问题4件,督促整改各类问题隐患7个,为基层治理注入强劲监督动能。
洱源县特约监察员与巡察组干部一同梳理讨论被巡察单位存在的相关问题。(刘静 摄)清单定界 划定履职“坐标系”
履职方向不清晰、职责边界不明确,曾是制约特约监察员作用发挥的关键瓶颈。洱源县纪委监委立足破解这一难题,精准施策推出“三张清单”,为特约监察员划定清晰的履职“坐标系”,让履职既有方向又有边界。
必选清单将抽象职责细化为5类17项量化指标,明确核心任务、完成标准及时限;自选清单结合工作要点和特约监察员职业背景定制个性化任务,精准匹配专业监督事项;负面清单明确 6 项严禁事项和 12 种解聘情形。机制施行以来,15名特约监察员已全部完成必选任务,实现基础职责全覆盖。完成专业监督任务 3 项、形成专业建议 5 条。同时,通过专题培训、签订承诺书强化约束,建立履职全程纪实制度,确保特约监察员规范廉洁履职。
洱源县特约监察员充分发挥审计专业优势,排查财务管理潜在风险,提出专业性整改建议,推动县纪委监委进一步提升财务管理规范化、精细化水平。(刘静 摄)
点单赋能 激活监督“新动能”
“以往是安排什么干什么,被动参与多,现在可以根据自己的专长和关注方向‘点单’,主动作为的积极性更高了。”县监委特约监察员何七梅深有感触地道出了洱源县“点单式”履职机制的核心优势。
该县纪委监委围绕全会部署、专项治理和群众急难愁盼,梳理发布 “监督需求清单”,标注专业要求。特约监察员依专长自主认领,经双向选择实现专业与任务精准匹配。同时建立特约监察员 “一人一档” 履职台账,专人提供服务保障,构建 “台账管理 — 限时办结 — 反馈评价” 闭环机制,跟踪推进、督促落实、验收问效,通过全链条机制优化监督资源配置,推动特约监察员从 “被动履职、泛泛监督” 向精准主动监督转变。
保障托底 筑牢支撑“强后盾”
履职有平台、保障有力度,才能激发干事热情。洱源县从机制、服务、价值三方面构建全链条保障体系,为特约监察员 “点单” 履职赋能。建立 “一对一” 联络机制,开展 2 场专题培训实现 15 名特约监察员全覆盖,提升履职能力,打消监督顾虑。建立履职成果分类处置机制,对相关成果专人审核、分类交办、跟踪督办,15 名特约监察员 6 条建议被采纳,其中凤凰城小区水电气收费建议推动整改完成 “一户一表” 改造,居民水费同比降 55%。将 “点单” 履职成效纳入年度考核核心指标,实行日常 + 年终考评,通过正向激励与反向约束,持续激发履职积极性与主动性。
“点单式”履职机制的深入推行,让特约监察员履职更精准、监督更有力、作用更凸显,为推动全面从严治党向基层延伸、提升基层治理效能注入了强劲动力。下一步,洱源县将持续深化点单式履职机制建设,进一步优化清单设置、完善对接流程、强化保障支撑,让特约监察员成为基层监督的“生力军”、群众信赖的“贴心人”。
(张洁)
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