来源：中国银行保险报

　　2025年，保险业迎来新一波人事变动高峰。据《中国银行保险报》记者不完全统计，已出现81次险企董事长或总经理的人事变更，其中人身险公司37次，财产险公司24次，保险资管公司10次，再保险公司6次，保险集团公司4次。整体来看，2025年险企人事变动呈现频繁化、变动原因多样、内部擢升占比较高、专业型人才受青睐等特点。

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　　多家头部险企“换帅”

　　2025年，多家头部险企“换帅”，中国人保、中国人寿、中国太平、中国平安、中国再保、中国信保等集团公司或旗下子公司均出现人事变动。

　　2025年12月26日，太平人寿、太平财险分别宣布，王旭泽担任太平人寿党委书记、拟任总经理，彭云苹担任太平财险党委书记、拟任总经理。此外，中国太平集团副总经理朱捷不再兼任太平财险总经理。此前，太平人寿原党委书记、总经理程永红到龄退休；中国太平集团原副总经理赵峰接棒公司党委书记，后调任海南省副省长；6月王旭泽出任太平人寿临时负责人，12月拟任总经理，至此，太平人寿完成新一轮领导班子替换。

　　2025年12月10日，人保财险发布公告称，董事会指定张道明为公司临时负责人。

　　2025年12月8日，国家金融监督管理总局核准庄乾志中国再保董事长任职资格，此前，原董事长和春雷因达到法定退休年龄辞任，庄乾志由总裁转任董事长。另外，中国再保原党委委员、副总裁朱晓云任集团公司党委副书记、拟任总裁。

　　中国人寿方面，2025年4月，李祝用获批担任国寿财险董事长。李祝用曾任中国人保集团党委委员、执行董事、副总裁，合规负责人、首席风险官，董事会秘书，法律总监等，2025年2月调任中国人寿集团党委副书记、副董事长、总裁。

　　中国信保方面，原董事长宋曙光到龄退休，王浩接任。

　　平安人寿方面，原总经理余宏到龄退休，史伟玉从公司副总经理升任总经理。此外，平安养老聘任靳超为公司总经理。

　　梳理发现，几大头部险企人事变动原因多样，有到龄退休后接任，也有升职后职位空缺补位。年龄上，新任职人员多为70后“骨干”，或具有较强的专业背景，或有在一线及多个岗位工作经验的“老将”，如拥有前中后台跨条线、多个岗位管理经验的史伟玉，曾先后在中国建设银行、中国建投集团等中央金融企业任职，在银行、证券、保险、投资、IT等领域拥有丰富的管理经验和专业积淀的庄乾志等。

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　　专业型人才受青睐

　　除头部险企外，不少中小险企“一把手”发生变动。其中，有因风险处置出现人事变动的险企，如富泽人寿依法受让君康人寿相关业务后，选聘“80后”有从政经历的冯毅担任董事长，曾在中英人寿、百年人寿、中邮人寿等多家险企任职的谢祝锋担任总经理。今年4月，东吴财险获批开业，财政部门出身的宋继峰获批出任董事长，东吴人寿副总经理夏卫升任总经理。

　　同时，不少险企因业务调整或适应转型引进专业型人才，如曾任泰康人寿精算部精算师、风险管理部总经理等职务的张晨松就任光大永明人寿董事长；复旦大学毕业具有中国精算师、北美精算师资格的加拿大籍蔡廉和就任瑞泰人寿总经理。

　　在银保渠道战略价值持续提升的当下，出身银行背景的人才亦受青睐。如曾在招商银行历练多年的王颖担任招商信诺人寿董事长，曾在华夏银行任职的薛继豪担任泰康人寿临时负责人，平安养老新任总经理靳超也曾在工商银行、平安银行、渤海银行等任职多年。

　　此外，两家外资保险资管公司获批开业后，新任命一批高管。2025年12月31日，友邦保险资管获批开业，具有精算背景的张晓宇担任董事长，欧阳理良担任董事、总经理；荷全保险资管获批开业后，张梦姣担任董事、董事长，具有银行、保险资管等从业经验的梁建刚担任总经理。

　　为何不少精算背景出身的专业人才或具有跨行业、跨部门经验的综合性管理人才受到重用？对外经贸大学保险学院教授王国军认为，“中国的保险业发展到了一个通过技术提升促进公司管理的阶段。”类似于美国20世纪八九十年代至21世纪初，大量的精算师被提拔到保险公司高层，具有经济管理法律背景的综合性人才占据保险公司高管主体。我国保险业发展亦如此，“会算资本账、善做资产负债匹配、能有效压降经营成本的人，更容易成为公司的掌舵者”。

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　　将呈年轻化、跨界化趋势

　　从选拔方式看，2025年险企的“一把手”变动中内部擢升占比超五成，外聘占比超三成，内部提拔包括从集团公司调任是险企选择掌舵人的重要方式。如担任国寿资产总裁的于泳曾任中国人寿（海外）公司党委委员、副总裁、总裁助理，中国人寿寿险公司银行保险部总经理助理等职务；新华资管总经理陈一江曾任新华保险资金运用管理部总经理、投资部总经理、新华资管（香港）董事长、新华资管党委副书记等职；担任阳光农险总经理的杨庆华在阳光农业保险财险部、企划部、董事会办公室等多部门深耕多年。

　　“内部擢升既有助于规避公司高管因履历问题引发的监管风险，也能保障公司战略规划与企业文化的连续性，同时能有效降低试错成本，保持公司经营的稳定性。”王国军表示。

　　除内部擢升外，亦有不少中小险企开启市场公开选聘。如珠江人寿公开招聘包括总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官5位高管，对总经理的任职要求包括“15年以上金融或保险行业工作经验，其中10年以上寿险行业管理经验，做过寿险全面管理者优先”；前海再保险曾公开招聘董事长，要求“具有10年以上金融保险从业经历，5年以上中高层管理工作经验，熟悉国内外保险及再保险市场运行规律和发展趋势，对宏观经济和金融政策有深刻理解”；长江财险公开招聘总精算师，要求其年龄原则上在48周岁以下，取得中国精算师、北美精算师等精算领域专业资格3年以上，从事保险精算、保险财务或者保险投资工作8年以上。

　　“对于中小险企而言，公开选聘人才则是出于 ‘救火’ 应急与 ‘赛马’ 择优的双重考量。”王国军表示，这类企业希望借引入外部人才打破趋于僵化的利益格局，以此寻求新的发展突破。

　　回顾2025年，险企人事变动频繁，业内人士表示，这与保险公司管理层新老换代、新会计准则与监管规则调整下险企需要补充新鲜血液提升公司治理水平息息相关。展望未来，“预计保险公司管理层更迭将更趋频繁，高管人选也会呈现年轻化、跨界化特征，任期目标对赌机制也有望成为行业常态。”王国军说。