对于省人大代表提出的关于“将‘双一流’建设高校全日制本科生纳入人才引进范围”的建议，吉林省人力资源和社会保障厅近日在答复中称，各地可以结合专业迫切需求，将人才引进学历层次科学放宽，但是不宜对招聘院校进行限制。

吉林省人社厅称，为了切实保障单位用人自主权，在公开招聘工作中，各单位的招聘岗位条件均由单位结合实际自主制定，人社部门仅按职责进行指导把关。在学历方面，各招聘单位结合实际需求既可以要求博士、硕士研究生学历，也可以要求中专（含技工学校）甚至高中学历；在专业方面，既可以要求某一具体专业，也可以不限专业，只要科学合理，人社部门均会予以支持和提供有效服务。按照这些规定，各地、各级事业单位均可以结合实际需求灵活开展招聘工作，确保所需人才能够“招得来、用得好”。

答复介绍，2012年，全省事业单位公开招聘制度全面推行，按照事业单位新进人员“逢进必公开”的原则，有效提高了新进人员的整体素质，积极营造了公开、平等、竞争、择优的良好选人用人环境，较好地满足了事业单位的用人需求，得到了社会各界的普遍认可。事业单位选人用人需求多样、层次不同，区别于一般行政单位，这就要求事业单位的选人用人方式必须灵活多样，切实满足不同行业单位的实际需求。

近年来，吉林省在事业单位公开招聘探索实践中，不断总结经验，创新招聘形式，逐步打破传统的“统一笔试+面试”的固化方式，初步建立起符合不同行业特点的人才招聘制度，形成了吉林省公开招聘“八种形式”组织形式。以政策形式明确各地、各部门事业单位在招聘和引进各层次人才过程中，可以采取多元化引才方式，切实满足事业引才需求。对于事业发展急需紧缺人才，不简单以学历、职称等划定人才范围，只要能为公共服务事业发展助力的紧缺人才，均可以通过人才招聘“绿色通道”采取干啥考啥的方式引进招聘到事业单位中来。

例如：在长春市民间颇负盛名的“雪饼猴”，其虽为大专学历层次，但是经吉林省文旅部门综合研判，其符合急需人才引进条件，我们通过人才引进绿色通道，成功招聘到省吉剧团工作后，为吉林省文化旅游事业作出了突出的贡献，得到用人单位和社会一致认可。

吉林省人社厅指出，需要进一步说明的是，代表提出当地引才招聘的是当地组织部门牵头设计组织的，其核心是针对当地事业发展迫切需要，将高学历层次（硕士以上，省一级一般为博士）优秀人才引入到县区一级公共服务事业单位，符合基层实际，有一定合理性。实施过程中并未对院校进行限制，无论其是否为“985”“211”“双一流”还是一般普通高校毕业生，只要其符合专业需求即可以报名参加考试选拔，其符合中组部、人社部最新出台的57号文件“不得限制其他符合条件人员应聘”的有关要求。

“由此可见，当前我省事业单位招聘，特别是人才方面从未对学历层次进行硬性限定，也从未在院校设置方面有限制性政策。”吉林省人社厅表示，代表建议将“双一流”建设高校全日制本科生纳入人才引进范围，是与国家现行招聘政策规定有些出入的。各地可以结合专业迫切需求，将人才引进学历层次科学放宽，但是不宜对招聘院校进行限制。

澎湃新闻记者 钟煜豪