临泽县：人才聚势 赋能发展
2025年，临泽县人社局深入实施人才强县战略，创新人才引、留、育、用机制，为争创全省县域经济排头兵提供了坚强的人才支撑。
围绕产才融合 多措并举引人才
围绕全县“六大产业”布局，建立“产才需求研判”机制，动态发布《紧缺人才导向目录》。大力实施“三招三引”行动，深入省内外高校开展人才引进活动4次，发布人才引进和公开招聘公告5期，引进招聘各类人才48名。创新形式，定期举办“线上＋线下”招聘活动，多渠道推介县内企业人才需求信息，实现企业与人才无缝对接。今年以来开展各类招聘活动114场次，帮助52家企业和640余名劳动者对接成功实现就业。
围绕提质赋能 协同系统育人才
紧扣县域发展需要，实施人才队伍培优工程，分类建立人才储备库。累计评选各类拔尖骨干人才260余名，创建技能大师工作室和实训基地50余个。创新“1234”育人模式，评定企业人才和农村实用人才市内有效职称148人。依托“张掖种农”“枣乡巧厨娘”及“候鸟育才”特色劳务品牌，拓宽育才渠道，培育产业工人300余人。围绕“岗位需求+技能培训+就业服务+等级认定”四位一体模式开展职业技能培训131期4075人。
围绕效能释放 科学规范用人才
实施“重点产业人才支持计划”，推行“领军人才+创新团队+攻关项目”的协同使用模式，构建“企业出题、政府立题、联合解题”的攻关机制。推动11个专家服务团、拔尖人才下沉一线，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。制定出台《关于加强引进人才规范化管理的若干措施》，为引进人才创新创造保驾护航。
围绕优化生态 用心用情留人才
建立联系服务人才制度，打造“一站式”人才服务窗口，落实引进人才职称、社保、家属调动等政策，系统优化人才发展“软环境”。通过“人才服务月”、座谈回访、精准破解关切问题等举措，营造“近悦远来、成就人才、服务人才”的良好环境，切实提升人才的归属感和获得感。
来源：临泽县人社局