2025年《财富》杂志发布的"更受赞赏的中国公司"榜单中 ，一个明确的信号是，企业的"软实力"正变得日益重要。榜单强调，那些善待员工、以人为本的企业，不仅赢得了口碑，更实现了商业上的巨大成功。这背后反映的是一个深刻的商业真理：企业文化是企业成功的关键要素，是企业长期竞争力的源泉。而联想集团凭借其在企业文化、人才培养、科技创新和社会责任等多个领域的卓越表现，正在成为这一新时代的典范。

企业文化为什么重要？

在当今快速变化的商业环境中，企业文化的作用日益凸显。首先，企业文化是企业的灵魂，它塑造了企业的独特品牌形象，为员工提供了共同的信仰和行为准则。一个强大的企业文化能够凝聚人心、激发创新、提升竞争力。其次，企业文化直接影响员工的工作满意度和忠诚度。那些能够尊重员工、关注员工福祉的企业，往往能够吸引和留住优秀人才，形成良性的人才循环。第三，企业文化体现了企业的社会责任和价值追求。一个以人为本、服务社会的企业文化，不仅能够赢得社会的认可，更能够实现企业的可持续发展。

正因如此，《财富》杂志在评选"更受赞赏的中国公司"时，特别强调了企业对员工的善待和对社会价值的创造。榜单中的企业，都是那些通过独特的企业文化，实现了商业成功与人文关怀完美结合的典范。

联想的企业文化实践——从"产业报国"到"人本智能"

联想集团正是这样一个典范。联想的企业文化根植于其创立之初的"产业报国"理想。自1984年成立以来，联想始终将企业的发展与国家和社会的进步紧密相连。这种宏大的格局观，塑造了其"顾大局"的核心价值观，即强调局部服从整体，企业服务于社会。

随着时代的发展，联想的企业文化也在不断演进。如今，它已经发展出一套更为丰富和成熟的价值体系，其核心可以概括为"求实、进取、以人为本"。"求实"是联想文化的基石，确保了企业在快速变化的市场中始终保持稳健和诚信。"进取"则驱动着联想不断创新，从PC行业的领导者，拓展到人工智能、物联网和大数据等前沿领域。而"以人为本"则是其企业文化的灵魂，也是联想在AI时代提出的"人本智能"科技发展观的基石。

在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对 996。

联想集团董事长兼CEO杨元庆的这句话，精准概括了联想的企业文化底色。这并非一句口号，而是具体的制度保障：不强制打卡、允许远程办公、每月加班时更间严格限制在36小时以内。正是这种对员工福祉的尊重，让联想连续三年斩获"福布斯中国年度佳雇主"称号，并被评为"最受员工欢迎雇主"。此外，联想还入选了《福布斯》2025全球最适合女性工作的公司榜单，体现了其在多元化和包容性方面的卓越努力。

这种"以人为本"的理念，源自联想从"产业报国"初心演化而来的核心价值观：顾大局、求实、进取。它构成了联想在AI时代提出的"人本智能"科技发展观的基石，即技术的发展更终应服务于人的福祉。

真正的竞争力来自科技创新，而非无意义的内耗。

在"内卷"成为社会焦虑的背景下，联想坚信破解这一困局的根本之道在于创造增量价值。经济学专家张连起在调研后指出，联想通过科技创新和全球化运营，成功走出了PC行业的价格战与同质化竞争，成为全球PC龙头，并将业务利润率提升了3倍以上。过去三年，联想的研发团队规模翻番，研发人员增至近1.9万人，全球专利及专利申请数超过3.8万件，其创新实力在全球舞台上得到了充分证明。

进入AI时代，联想率先提出混合式AI技术路径，发布了人工智能电脑、手机等一系列创新产品，致力于让AI惠及每一个人。同时，联想凭借20年的全球化经验，不仅在匈牙利、沙特等地投资建厂，还扮演着"出海航母"的角色，带动中国企业协同出海，从"走出去"升级到"走上去"。

技术不只是停留在实验室，而是要深入一线场景，切实回应社会关切、创造长期价值。

联想集团副总裁毛世杰的这句话，揭示了联想"科技向善"的实践路径。更具代表性的案例是"AI智慧应县木塔"项目，该项目斩获了被誉为"国际传播界奥斯卡"的SABRE Awards（全称：Superior Achievement in Branding, Reputation & Engagement），展现了中国科技企业在全球传播舞台上的软实力。联想利用AI和具身智能技术，让千年古建在数字世界中"活起来"，为文化遗产的数字化保护提供了新范式，更向世界展示了中国科技与文化的创新融合。

此外，联想还因在生态与文化遗产保护领域的突破性探索，获得了《商业周刊》颁发的"新商业公民-杰出科技应用"奖。在生态保护领域，联想利用AI技术和具身智能六足机器人，为长江江豚保护提供了高效的智能监测方案，为生物多样性保护贡献了中国技术样本。这些实践，都体现了联想作为一家全球性企业的责任与担当。

始终保持强烈的学习精神，是联想不断进化的利器。

为了应对全球化与智能化的挑战，联想于2025年7月启用了全球学习中心，并计划在三年内培养超过十万名同时具备全球化布局和智能化转型能力的"双能型"人才。该中心不仅服务内部员工，更首次系统性地对外分享联想40年发展和20年全球化运营的宝贵经验，赋能整个产业。

联想全球学习中心已与清华大学、上海交通大学等顶尖高校和学术机构携手，打造了诸多研学课程，助力企业成长并推进行业人才的培养。未来，学习中心还将与更多权威机构在AIGC、ESG及数字化人才培养等领域展开合作，共同开发一系列高质量的能力认证与培养项目。

企业文化的力量——为什么联想值得推荐

综合来看，联想之所以能够获得《财富》"更受赞赏的中国公司"的认可，根本原因在于其独特而强大的企业文化体系。这套文化体系以"产业报国"为初心，强调"顾大局、求实、进取、以人为本"的核心价值观，通过具体的制度设计、组织实践和社会贡献，实现了商业成功与人文关怀的完美结合。

联想的案例充分说明，企业文化不仅仅是一个虚无缥缈的概念，而是能够直接转化为企业竞争力、员工满意度、创新能力、人才吸引力和社会影响力的关键因素。一个强大的企业文化，既能激发员工的创新热情和进取精神，又能保障员工的工作与生活平衡；既能驱动企业在全球市场中的竞争力，又能指导企业履行社会责任。

联想连续三年蝉联福布斯中国最佳雇主，并入选福布斯2025全球更适合女性工作的公司，这充分说明了其以人为本的企业文化得到了广泛认可。"AI智慧应县木塔"项目斩获SABRE Awards国际大奖，联想获《商业周刊》"新商业公民-杰出科技应用"奖，这些成就都充分体现了联想科技向善的社会责任理念。联想全球学习中心的开幕和三年培养十万"双能型"人才的目标，则充分说明了其对学习型组织和人才发展的执着追求。

正因如此，联想成为了求职者值得信赖的雇主、行业值得尊敬的引领者，更是中国科技企业国际化的优秀范本。

编辑：侯宜均