（来源：中国妇女报）

转自：中国妇女报

　　□ 中国妇女报全媒体记者 李熙爽

　　“贾阿姨，手机上就能办理医保异地报销，我来帮您操作。”“刘大娘，您的用药方案调整好了，复诊时联系我。”

　　清晨，吉林省四平市铁西区英雄街道阳光社区内，一队女性医务工作者为居民们耐心解惑。她们面带笑容、服务贴心，像初冬的太阳，将暖意送到社区居民心间。

　　这温馨的一幕，在吉林省神农健康产业集团有限公司妇联（以下简称神农妇联）举办的便民服务活动中时常出现。作为四平市“三新”领域妇联组织的典型代表，神农妇联始终坚持党建引领、服务女性，助力女性员工不断成长。“我们要成为女员工可以依靠的坚强后盾，成为她们信得过的‘温暖娘家’。”神农妇联主席张家瑞语气坚定。

　　搭建成长平台 助力女性焕发光彩

　　“女员工占比超八成，女党员占比超八成，中层干部中女性占比同样超八成。”张家瑞告诉中国妇女报全媒体记者，在拥有“三个80%”的神农集团，女性的成长始终被重点关注。

　　“我们将女员工的成长与企业深度结合，搭建了全方位、立体化的能力提升平台。”张家瑞介绍，集团常态化开展专业技能培训：大药房每年对药店营业员培训不下20次，“医师大讲堂”学术交流每周一期，微视频“早晚课”更是从未间断。实战练兵同样精彩纷呈，连续五年在护士节开展实操竞赛，以及“中药识别”“计算机操作”“护理实操”等技能竞赛，为女员工精进技能提供了广阔舞台。

　　五年来，共有35名女员工考取执业药师，151名女员工晋升技术职务，32名女员工荣获省、市、区各级荣誉。一张张奖状，见证了神农女性在岗位上的成长与蜕变。

　　做贴心“娘家人” 提供精准暖心服务

　　“‘娘家人’的关怀，要帮到点子上，暖到心坎里。”张家瑞介绍，神农妇联以“换位思考”为准则，精准对接女员工的急难愁盼。

　　发现孕期女员工通勤不便，集团依托110家连锁药房，推出“就近排班”举措，让准妈妈们在离家最近的药房工作。“怀孕后走路、坐车都不方便，公司将我调到家门口的分店，让我省去了来回奔波的辛苦，心里特别感动。”尹慧的发言，道出了众多孕期女员工的心声。

　　了解到部分女员工存在带娃难题，集团创新开展“我陪爸妈上天班”活动，让孩子们走入父母的工作场所，缓解员工带娃压力。“以前只知道妈妈胳膊酸胀，来了才发现她忙得脚不沾地。递药、答疑、整理床铺，原来工作这么辛苦。”少年张恒睿的感慨，让集团众多女员工感受到被理解的温暖。

　　制度保障让这份温暖有了坚实支撑。张家瑞介绍：“我们设定女职工禁忌劳动范围，不安排女职工从事高危作业；签订《女职工权益保护专项集体合同》，对女员工孕期、产期、哺乳期、休息休假等作出明确规定；持续四年组织未婚女员工参加联谊活动；还为子女面临中考、高考的女员工设立了陪考假，目前已惠及100多名女性……”

　　传递爱心力量 从企业延伸到社会

　　在特殊救助方面，神农妇联也走在前列。据悉，神农妇联坚持走访特殊女员工家庭，对单亲家庭、因病致困家庭给予特别关注。五年来先后帮扶了6名困难女职工，协助其申请救助资金、大病救助、助学金等。

　　近年来，这份根植于集团内部的关怀，还在向外传递。2024年，神农妇联积极参与“1066帮扶困境儿童”“与爱童行、情暖六一”等活动，为特殊家庭的儿童送上文具礼包、营养品及爱心红包……让企业内部的关爱文化，辐射到更多群体。

　　从搭建成长平台到提供细致入微的关怀，从困境中的雪中送炭到公益中的爱心接力，张家瑞说：“我们要争做‘三新’领域妇联的‘排头兵’，用务实的举措和真挚的关心，让‘温暖娘家’的承诺如种子般扎根、发芽、结果，让每一名女员工都能持续成长、绽放夺目光彩。”