山东菏泽牡丹区：规范专武干部队伍培养机制
（来源：中国国防报）
山东省菏泽市牡丹区规范专武干部队伍培养机制
“规划图”铺设成长路
本报讯 刘福鹏、刘继璐报道：12月中旬，山东省菏泽市牡丹区面向退役军人定向招录的基层武装干事吕利洋，与10名同事一道，前往市民兵训练基地参加军地联合组织的专班培训。与此同时，他们的信息也录入牡丹区“人才储备库”。培训结束后，该区将结合个人专业素养和履职能力等情况，为他们量身定制“成长规划图”。
“以往，专武干部队伍面临人员调整频繁、专业结构复杂等现实问题，不同程度存在‘专武不精武’‘在武不懂武’等现象。”该区人武部领导介绍，近年来，他们协调有关部门，把专武干部队伍建设纳入全区干部队伍建设整体规划，与其他党政干部同培养、同使用、同管理。着眼长远发展，从定向招录武装干事入职起，为他们规划成长路线。通过定期组织业务技能培训、依托地方党政部门进行资格评定、组织经验交流等多种形式，规范专武干部队伍培养机制，全面提升队伍履职能力。
为系统提升专武干部履职能力，该人武部坚持分层分类施训，分批次组织新任职专武干部开展“以岗代训、师傅带教”活动。活动中，经验丰富的“老武装”与新任职专武干部结对帮带，手把手传授基层武装工作方法，系统梳理党管武装、兵员征集、民兵整组等工作的重点、难点与关键环节。通过精准施教、实践淬炼，加速新任职专武干部成长成才。帮带过程中，该人武部还与区委组织部共同建立跟踪评价机制，定期反馈阶段性表现，明确后续培养方向。
该区皇镇街道办事处武装干事、退役大学生士兵张建辉，是定向招录的一名基层公务员，区人武部联合区委组织部为他规划了个性化“成长路线”：从兼职武装干事工作干起，逐步转型为专职武装干事兼职其他工作，下步根据个人成长情况，作为晋升武装部长重点人选……今年参加省有关部门组织的基层预任武装部长培训，张建辉综合成绩评定为优秀。
（中国国防报 2025年12月24日第二版）责任编辑：孙炜航
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