（来源：金融街1号狙击手）

当“领导不走我不走”成为一些地方的职场潜规则，当深夜办公室的灯光沦为“勤勉人设”的道具，当加班与效率无关，成为只关乎“在场”的表演，我们不得不叩问：这般行径，究竟是脚踏实地的真担当，还是自欺欺人的“伪奋斗”？这种伪奋斗的不良风气，恰似蚕食大树的蛀虫，若不及时根除，终将蛀空实干的根基、败坏务实的风气。

有一种伪奋斗，是以时长论功绩，把加班当标榜。这类人把“熬夜时长”等同于“奋斗程度”，把“灯火通明”当作“敬业证明”。白天精神萎靡、拖沓滞后，本该办结的工作迟迟不前；夜晚挑灯夜战、装腔作势，简单报表反复折腾，常规文件来回修改。他们不在乎任务推进的实效，只在意领导眼中“最后离场”的身影；不关注工作落实的质量，只热衷朋友圈“星光不负赶路人”的文案。看似熬红了双眼、累垮了身体，实则未解决一个实际问题、未推进一项具体工作，终究落得“自我感动式奋斗”的空壳。

有一种伪奋斗，是以指标当目标，把数据当政绩。指标本是衡量成效的标尺、推动落实的抓手，绝非干事创业的终点。然而部分人深陷“唯指标论”的泥沼：谋划工作时，不察基层实情、不听群众呼声，只围着数字红线画蓝图；推进落实时，不重质量效益、不解民生难题，只盯着“完成率100%”做文章；总结复盘时，不梳经验教训、不剖短板不足，只堆砌亮眼数据编报告。他们将“指标完成”等同于“工作到位”，把“数据好看”当作“政绩斐然”，看似整日脚不沾地、忙忙碌碌，实则是用“指标泡沫”掩盖工作的空转虚耗。

有一种伪奋斗，是以显绩避潜绩，把取巧当谋略。这类人抱着功利心态，对易出亮点、能博眼球的“显绩”趋之若鹜，对默默无闻、周期漫长的“潜绩”敷衍搪塞。面对上级督办的重点任务，他们台账做得细致入微，进度报得及时精准；面对常态化的基础工作，却漫不经心应对，漏洞百出交差。谈及亮点成果，他们夸夸其谈、如数家珍；提及短板弱项，却讳莫如深、避而不谈。这种“挑肥拣瘦”的工作态度，不仅造成工作推进“畸轻畸重”，更侵蚀求真务实的作风根基，损害群众对公职人员的信任。

伪奋斗的滋生蔓延，根源在于政绩观的错位、责任担当的缺失。一些人混淆了“做事”与“作秀”的界限，模糊了“履职”与“邀功”的边界，既没有“功成不必在我”的胸襟，也缺乏“时时放心不下”的责任感。让“伪奋斗”没市场，关键要拧紧思想“总开关”，立好实干“风向标”。要健全“以实绩论英雄”的考核评价体系，既看“纸面数据”，更看“群众口碑”；既看“显绩亮点”，更看“潜绩打底”，让真抓实干者受褒奖，让投机取巧者没市场。要锤炼“件件有着落、事事有回音”的务实作风，引导广大干部摒弃“走过场、做样子”的敷衍心态，以钉钉子精神把每一项工作抓实抓细抓到位。

奋斗的成色，要用实绩来检验；干事的价值，要用实效来丈量。新时代新征程，唯有撕掉伪奋斗的“假面”，扛起真担当的“硬肩”，把心思用在干实事上，把精力投到抓落实中，方能创造出经得起历史和人民检验的过硬业绩。

来源：四川党建网