（来源：中国火箭军）

转自：中国火箭军

前不久，火箭军某旅政治工作部组织科干事查雪谣“下沉”到某发射营，恰逢该营官兵正围绕“能力转型升级”组织讨论。

查干事加入讨论会，积极提出建议：“针对号手成长周期较长的问题，可以采取‘以考促训’模式，对短板弱项专攻精练；将体能、智能、技能训练融为一体，快速高效提升综合素质……”

这几条建议，得到该营官兵肯定，最后被一一采纳。“通过‘下沉营连’，我开展工作的思路更加清晰，在解决矛盾问题中，自身也收获了沉甸甸的成长！”这是查干事10余次“下沉营连”后最大的收获。

查干事忘不了，自己到某单位“下沉”，尽管每天与战士一起站岗执勤、学习训练，但上交“下沉清单”时仍是一片空白。

回到机关，查干事盘点发现：虽然自己对分管的党团工作轻车熟路，但对开展军事训练等多项工作，尚未进入情况。尤其是一些专业性较强的领域，自己插不上手、帮不上忙，难以提供具有建设性的意见建议。

在机关组织的“下沉营连”复盘会上，查干事就“下沉要‘沉’到点上”这一问题进行交流。他的经历，引起该旅领导的重视。

调查发现，其他“下沉营连”的机关干部，也有类似的经历。他们有的虽然业务能力强，但是综合素质有弱项，只能抓一点而不能统全局；有的虽然身子“下沉营连”，心却在机关业务上，只做了表面文章；有的遇到专业性较强的问题，不懂不会却抹不开面子……

“下沉营连”不仅要有扎实的作风，还得有善于发现问题、解决难题的真本事。针对相关问题，该旅研究出一套行之有效的解决办法——

他们常态组织“学法规、用法规、守法规”活动，力争所有机关干部达到业务法规“一口清”、其他领域“也知晓”。

他们还通过交叉任职、跟岗见学等方式，结合岗位摔打锤炼，既提升了“知情、说理、疏导、解难”的群众工作能力，又强化了“通原理会操作、通行动善指挥”的复合素质。

该旅领导介绍，为了让一个个“下沉清单”尽快得到解决，他们推行“解决与解释”相结合的“急事即办”工作方法，列出完成期限，努力实现“个人困难不过夜、答复单位问题不隔周、化解棘手矛盾不跨月”。

与此同时，他们同步建立“机关整改+基层反馈”的双向监督机制，倒逼机关干部提升业务能力，推动机关工作理念从“管理型”向“服务型”转变。

用真心聚兵心，解难题励士气。不少官兵坦言，大家切身感受到“基层有所盼、机关立即办”的成果成效，练兵备战的动力更足了。

每条“下沉清单”的落实，都是新风正气的生动注脚。前不久，该旅组织复杂环境下火力突击演练，官兵克服恶劣天候和连贯特情的影响，圆满完成任务。

作者：孙波、李兵峰

来源：解放军报