在资本市场潮起潮落的迭代中，长期主义始终是穿越周期的核心密码。作为国内资产管理行业的标杆机构，易方达基金自成立以来，始终秉持“发现价值，创造未来”的使命，将长期主义深深植入公司基因，以独具特色的管理模式、专业协同的投研团队、科学系统的人才培养和科技赋能的创新实践，在主动权益投资领域深耕不辍，为投资者创造了持续稳健的中长期回报，书写了公募基金行业高质量发展的生动答卷。

“深度研究驱动，时间沉淀价值”，这是易方达基金长期坚持的投资理念。易方达基金始终坚信，投资的本质是价值发现，唯有坚守长期视角、深耕基本面研究，方能在市场波动中行稳致远。

长期可持续业绩是基金管理人专业能力的最好佐证。自成立以来，易方达基金培养了一批兼具丰富经验与卓越能力的“双十”基金经理。截至2025年11月末，旗下共有5位任职时间超10年、产品年化回报水平超10%的基金经理，他们的长期投资管理能力经受了市场和时间的检验。

作为易方达基金最早成立的三只主动权益基金之一，易方达科翔的长期表现堪称典范。该基金成立于2001年4月，2008年11月转型为开放式基金，在24年间历经三任基金经理传承，始终保持着均衡成长风格，长期业绩表现亮眼。Wind数据显示，自转型以来截至2025年1月30日，该基金净值增长率达1180.4%，年化收益率达16.1%。

优秀的长期业绩离不开公司层面的战略定力。面对短期经营与长期发展的平衡问题，易方达基金秉持“实事求是，尊重规律，坚守长期”的核心价值观，不为规模排名、市场热度等短期因素所惑，坚持做有逻辑、符合规律的投资决策。这种自上而下的长期主义坚守，为基金经理专注投研、深耕细作提供了坚实保障，也为公司在资本市场的长期竞争中构筑核心优势。

优秀的长期业绩也得益于扎实的研究基本功。易方达主动权益团队十分注重研究深度，通过对投资品种的内在价值进行前瞻性深度挖掘，力争了解得更早、看得更远、把握得更准确、反应得更快。为确保研究的前瞻性和及时性，研究团队特别强调实地调研和持续跟踪，坚持从多渠道、多角度通过定性、定量等手段对公司基本面进行验证，做出全面的综合判断。

在深度研究的基础上，易方达主动权益团队还持续拓宽研究广度。目前已形成医药生物、TMT、消费、周期、ESG等多个研究组别，实现对A股全市场和港股通股票标的的全面覆盖。同时，不断拓宽全球化视野，实现对港股、美股、欧洲等海外市场重点标的覆盖。此外，团队还借助有力的外部研究力量支持自身研究工作开展。

创新管理模式 激活协同效能

面对复杂多变的市场环境，易方达主动权益团队创新性地构建了“大平台、小团队”的管理模式，既发挥了平台的资源整合优势，又激发了小团队的专业深耕活力，形成了共享协同、专业高效的投研生态。

“大平台”通过集聚整合内外部各种资源，不断巩固夯实共享的投研、合规、风控、交易、运作支持等平台功能，有助于实现资源的集中调配和高效利用。

在平台层面，前、中、后台定位清晰、专业化分工：各投资小团队和研究小组作为前台，专注投资与研究工作；交易、合规风控、账户管理等作为中台，统筹综合业务；运作支持小组作为后台，进行日常组织协调。通过体系化建设和信息化升级，平台为投研团队提供完善、高效的中后台支持，让他们心无旁骛地专注投研、提升效率。

在大平台的全方位支持下，各投资小团队发挥所长，聚焦自身风格策略，不断精进沉淀、做专做深，逐步形成差异化、清晰化、持续稳定的投资风格，最终在平台上形成风格多元、各具特色的小团队。为确保各小团队投资风格的稳定性，易方达基金还建立了完善的过程管理和约束机制。

这种模式就像“大树不断长出新的枝干”，“大平台”是“树干”，“小团队”是“枝杈”，只有树干足够坚实，才能枝繁叶茂。这些年来，易方达从未停止过对平台的迭代和完善。随着平台逐步向上发展，投研团队整体下限不断抬高，同时各小团队在自身风格上做到极致，百花齐放，在不同市场环境中为客户提供多样化选择，更好地开展大规模资产管理。

同时，平台还构建了良好的投研互动机制，研究小组配备基金经理作为指导人，研究成果通过平台共享；基金经理也将自身所长及阶段性发现通过平台进行分享；同时不断优化内部互动沟通形式，通过加强差异化研究的交流融合、推进团队之间与跨团队之间的互动分享等，有效促进投研活动和研究成果向投资的转化。

通过“平台赋能+团队深耕+投研互动”，团队既可以保证投研体系的整体协同，也给投研人员提供了更多个人发挥的空间，为清晰稳定的投资风格和可持续的长期业绩提供了机制保障。

筑牢人才根基 传承投研薪火

对于资产管理机构而言，投研人才是核心竞争力的根本所在。易方达基金坚持自主培养为主，在“选人”阶段，努力寻找与团队文化相契合的人。在“育人”阶段，秉持人才培养的长期主义和差异化发展理念，通过全面的人才培训体系，打造成长路径清晰、专业成熟的投研人才梯队，为公司长期发展注入源源不断的动力。

对于投研新人，公司将开展相关制度、办公技能、合规风控和基础研究框架等培训，帮助他们快速熟悉基础工作。同时，对研究员将重点开展财务分析、研究报告撰写、研究心得分享等一系列专题培训，助力夯实专业基础，并进一步开展研究方法论培训，通过不断提高研究能力、迭代完善方法论体系，帮助其形成独立的研究哲学。对于投资人员，团队鼓励其定期回顾反思，持续更新思维模式，从投资能力、研究水平、风控意识、系统建设等多维度出发，为他们提供投资管理、行业研究、投资系统、投资风控等方面培训。

为帮助新人快速成长，易方达主动投研团队采取“以老带新”的传帮带机制。比如，研究团队实行小组制，由资深研究员担任组长，同时有投资人员作为指导人，为研究员提供方向性指导，保障研究贴近投资需求。在选拔基金经理时，不仅考察研究能力，还会根据其性格特点、研究风格等匹配投资团队，由风格稳定、业绩优秀的资深基金经理辅导，帮助其尽快形成清晰的投资风格，并保持稳定性、持续性。

此外，公司高度注重文化的培育与传承，通过自主培养保持投研队伍的稳定性和文化的一致性，不断提升成员互信感，形成高度共享协同的团队文化，并积极倡导长期投资、价值投资、责任投资的投研文化。通过文化引领，引导投资人员坚守长期主义、践行投资理念，在市场波动中保持定力。

在数字化浪潮席卷全球的今天，科技赋能成为资产管理行业转型升级的重要方向。多年来，易方达基金持续推进数智化转型，充分运用AI等新技术全面迭代投研业务的各个环节，发挥AI应用在智能投研、风险管控、运作支持辅助等方面的效能。

面向未来，易方达基金将继续坚守长期主义，完善人才梯队建设，持续强化投研核心能力，深化科技赋能，以更专业的投资管理、更优质的客户服务，发挥好服务实体经济与居民财富管理的桥梁纽带作用，以自身高质量发展服务经济社会高质量发展，让未来变得更美好。