(来源:中华工商时报)
转自:中华工商时报
在民营经济浪潮奔涌向前的当下,如何让新生代企业家顺利接过发展的接力棒,实现政治传承与事业传承的有机统一?近年来,宁波市江北区工商联聚焦这一时代课题,以“青蓝工程”为主线,构建起思想引领有方向、成长发展有平台、创新创业有生态的培育体系,精心浇灌新生代企业家成长的沃土,为区域“两个健康”事业注入澎湃的青春动能。
筑牢思想根基,传承崇高使命
传承,首在铸魂。江北区工商联将思想引领置于“青蓝工程”的首要位置。
制度先行,规范选拔。江北区工商联出台《新生代企业家青蓝传承三年工作计划》,建立“发现、培养、使用”的梯次培育机制,广泛吸纳优秀初创人才入库,并严格选拔政治素质好、引领能力强的代表担任协会负责人,发挥“头雁”效应。
教育赋能,凝心聚力。通过召开专题学习会议以及举办民营经济人士培训班等形式,让新生代企业家在历史与现实的对照中感悟初心、汲取力量。精心打造的“慈江学堂”已成功举办5期,聚焦理想信念、宏观政策与企业实务,深度解读中央精神与民营经济促进法。同时,助力新生代企业家走上“之江同心”宣讲台,分享心得,传递信念。
实践历练,增智强能。创新机制,由新生代企业家轮流担任活动主理人,自主策划组织“北岸新潮·跟着总书记读好书”等学习分享活动。积极推荐新生代企业家列席政协和工商联活动,参与“助企大走访”“十五五”规划建言等,在参政议政、服务社会的实践中拓宽视野、提升格局。
深化师徒帮带,传承实战本领
江北区“青蓝工程”搭建务实高效的“传帮带”平台,让老一辈企业家的创业精神、管理智慧和市场资源滋养新生力量。
“师徒结对”薪火相传。制度化开展“青蓝接力·师徒结对”活动,15名德高望重的老一辈企业家与30名新生代企业家结成对子。庄重的拜师礼、定期的面对面指导、严肃的课题答辩,不仅传授经营之道,更传承吃苦耐劳、坚韧不拔的创业精神。
资源对接拓宽疆界。常态化组织“名企探访”,带领新生代企业家走进武汉光谷、苏州工业园区等先进产业高地,目前已推动多项跨区域合作意向达成。深化校地合作,与上海交通大学、香港理工大学等知名高校联办研修班、共建合作通道,与本地高校组建“和刕同行”工作室,精准引育高层次人才。与多地宁波商会、兄弟商会签订友好协议,共享培育经验,共建资源平台。
精准服务破解难题。直面企业发展中的痛点,联合公检法司机关打造“零距离工作室”,提供法律咨询与法治体检,筑牢“法护民企”防线。举办“AI驱动新增长”等前沿公开课,推动科技赋能。针对融资难题,牵头与金融机构签署长期银企合作框架协议,推出涵盖利率优惠、信用修复等的一揽子金融暖企政策包,目前已实现授信3亿元,切实为企业纾困解难。
优化成长生态,传承创新精神
良好的营商环境与健康向上的文化氛围,是新生代企业家茁壮成长的阳光雨露。江北区工商联着力构建亲清政商关系,引导民营企业履行社会责任,浸润优秀企业文化。
亲清互动提振信心。通过定期召开“亲清直通车·政企恳谈会”、新生代会长会议,建立区领导列名结对直联机制,面对面倾听诉求、解决难题。江北区工商联负责同志深入一线,在生产复工、应对贸易摩擦等关键时期主动走访,关心传承困境。开展“新事业·新企业”精准服务行动,走进赛克思液压、永久磁业等正在接班的企业,“一企一策”把脉问诊,传递坚定支持信号。
责任担当彰显情怀。积极引导新生代企业家投身公益,持续擦亮“星星点灯”慈善品牌,关爱留守儿童;远赴新疆、四川、安徽等地开展爱心助学、对口帮扶,累计捐赠超百万元。新生代会长带头慷慨解囊,服务本地“防高温·送清凉”等民生公益,展现了富而有责、富而有义、富而有爱的新时代企业家风采。
文化浸润激发活力。开展“风采新生代”系列宣传,选树政治强、有代表性的先进典型,唱响由会员共创、融入创业感悟的会歌《星生北岸》。连续5年举办企业家篮球赛,孵化的“企BA”赛事吸引16支队伍、400名运动员竞技,生动诠释了锐意进取、健康向上的精神内核。
经过近3年深耕,江北区“青蓝工程”已结出累累硕果。代际传承平稳有序,已成功推动多家亿元级企业顺利完成交接,有效破解接班难困局。队伍结构显著优化,区新生代联谊会成员中有17人担任“两代表一委员”,31人活跃于各社会团体,参政议政与社会参与热情高涨。
青蓝相继,薪火相传。江北区“青蓝工程”通过政治与事业“双传承”的精准施策,不仅为新生代企业家的个人成长铺就了坚实道路,更为区域民营经济的高质量发展奠定了坚实的人才基础,描绘出一幅代际和谐接力、事业永续发展的生动画卷。