“进入厂区,请自觉放弃一切自由”——广西钦州某化工企业在厂区入口悬挂的这条标语,引起轩然大波。当地有关部门介入后,涉事企业已撤下标语。
石化类企业属于高危行业,强调安全管理本无可厚非,但不能把操作规范要求换成限制自由。这种粗放式管理,看似能传导压力、控制风险,实则削弱了员工的归属感,非但无助于安全,反而可能埋下更多隐患。何况,这还涉嫌触碰法律红线——无论行业如何特殊,企业也不能以安全管理为由侵犯员工基本权利。
这家企业虽然迫于舆论压力撤掉标语,但是管理人员回呛记者“吃饱了撑的”,仍暴露出根深蒂固的认知偏差。事实上,这是一个共性问题。近年来,诸如限制员工如厕时间、强制“自愿”加班、要求上交手机等“奇葩管理”并不少见,本质上都是企业无限放大自身管理权限。就此而言,撤下标语只是第一步,更重要的是根除“漠视权利”的管理思维与法治盲区。对企业来说,现代企业管理的核心是激发人,而非压制人;真正高效的安全管理是主动防控,而非被动服从。对监管部门而言,应从事后追责整改转向前置普法预防,让企业从一开始就明白“能做什么”“不能做什么”。
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