（来源：衢州日报）

转自：衢州日报

　　本报讯 （记者 毛慧娟  通讯员 郑梦欣 姜丰） 12月5日，记者从衢州市人力社保局获悉，该局今年试点构建的“薪立方”欠薪治理体系已取得一定成效。截至目前，试点区块智造新城国家欠薪线索总量同比下降1.85%，重点项目欠薪投诉量环比大幅下降62.53%，在建工程六项制度落实率动态保持100%，实现欠薪治理从“被动应对”向“主动防控”的根本性转变。

　　欠薪治理，源头防控是关键。近年来，随着衢州市“工业强市、产业兴市”战略深入实施，智造新城作为全市招商引资主平台、工业强市主阵地、经济发展主引擎，园区企业数量不断增加，用工规模持续扩大，劳动用工等方面服务需求愈发迫切。针对这一情况，我市整合多部门力量，构建“薪立方”欠薪治理体系。以原有“安薪之家”为基础，在项目生活区设立“薪立方”劳务室，并张贴欠薪投诉二维码，构建起农民工安全教育、实名制管理、离场结算、欠薪快速处置等全链条工作机制。通过打造源头预防、动态监管、闭环处置的全周期治理体系，将各类欠薪问题有效吸附化解在项目部内部，实现“小事不出项目、矛盾就地化解”。

　　在衢州综合保税区功能区建设项目的试点中，创新推出“一三五”项目用工欠薪治理模式，为体系落地探路。其中，首创“业主牵头”制度，明确建设单位牵头整合、总包单位统筹资金调度、分包单位落实专人对接的三大责任，并按照“五有”（有投诉渠道、有调解场所、有专人负责、有处置流程、有回访机制）标准，强化工程项目“安薪之家”服务闭环。试点开展以来，该项目累计受理农民工咨询86件，成功化解矛盾纠纷15起，印证了体系的实战效能。

　　为提升欠薪治理“硬实力”，我市还深化“行刑衔接”机制，在今年2月底成立全市首个劳动争议协同治理中心，提供监察、调解、仲裁、诉讼、执行、法律援助等“一条龙”服务，推动劳动争议就近就地化解。截至目前，该中心已受理仲裁案件183件，动态结案率达92.9%。同时，组建东港、高新2个专项执法组，通过“周分析、月通报、季评比”压实监管责任，当前涉薪案件结案率同比提升28%。针对4起拒不支付劳动报酬案件，同步启动刑事侦查与信用惩戒，2家企业被列入失信黑名单，形成有力震慑。

　　“‘薪立方’治理体系的核心，是把关口前移，让农民工讨薪有门、维权无忧。”衢州市人力社保局相关负责人表示，下一步将总结试点经验，推动该体系在全市重大在建工程项目全面铺开，持续提升欠薪治理质效。