□闵颖慧 洪观新闻记者 吴潇远

　　招聘会不在会展中心，而是开到了“家门口”的公园里；岗位推荐不再是“撒胡椒面”，而是针对不同社区精准推送……为切实打通就业服务“最后一公里”，今年湾里管理局就业之家创新推出“移动就业之家”模式，将就业服务主动下沉、精准配送，在政府与群众间架起了一座高效便民的“连心桥”。

　　精准布局——

　　推动岗位适配“点对点”

　　“就业服务不能‘坐等上门’，而要‘主动敲门’。我们把岗位打包送到社区，就是为了让居民真切地感受到便利与温度。”湾里管理局就业之家工作人员周泽文告诉记者。

　　为提升就业服务效能，湾里管理局就业之家建立动态岗位摸排机制，变“人找岗”为“岗找人”。工作人员每周深入合一中央城、幸福嘉苑等10余个社区，精准掌握居民就业需求。针对义门小区等老龄化程度较高、育儿宝妈较多的社区，“送岗进社区”活动现场专门设置分类岗位专区：为退休居民提供保洁等轻体力岗位，为宝妈们筛选电商客服等弹性工作时段岗位……依托“因区施策”精准服务模式，变“大水漫灌”为‘精准滴灌’，让就业服务真正贴合群众需求，成功帮助30余名居民在“家门口”找到适合自己的岗位。

　　创新融合——

　　实现服务场景“多元化”

　　“带宝宝来公园散步，顺便就把工作岗位了解了，这种形式太方便了！”在磨盘山森林公园“送岗进社区”活动现场，中心花园居民李女士对这样新颖的就业服务赞不绝口。

　　为突破传统招聘会场的限制，湾里管理局“移动就业之家”主动将服务端口前移，巧妙利用了磨盘山森林公园的“文旅串联”优势与漫和城农贸市集的“人气聚集”效应，灵活设置“微型”招聘点，把就业服务嵌入市民的日常生活动线中，不仅有效提升了公共空间的使用效能，更在轻松的氛围中实现了岗位与人选的精准对接，真正做到了“服务找人”。今年，湾里管理局就业之家通过“嵌入式”服务场景，已累计接待咨询超300人次，取得了良好的社会反响。

　　长效跟进——

　　确保就业服务“不降温”

　　“我们的目标不仅是提供岗位，更是传递服务的温度。”湾里管理局就业创业服务中心副主任方俊表示。

　　为实现从“一场活动”到“一项机制”的升华，湾里管理局就业之家着力构建就业服务长效生态：一方面依托线下活动建立求职者信息库，进行动态跟踪与岗位推荐；另一方面，积极拓展“直播带岗”“云端推送”等线上服务渠道，打破时空限制，确保服务持续在线。通过线上线下的深度融合，形成“线下活动精准对接、线上平台持续服务”的工作闭环。今年以来，已开展“直播带岗”活动115场，提供岗位300余个，线上平台累计服务求职者2万余人次，确保了就业帮扶的持续性与有效性。

　　下一步，湾里管理局就业之家将持续以人口密集社区为重点，深化送岗进社区、送岗上门等多元举措，以“周周有招聘、处处有活动”的节奏，让“移动就业之家”这座连心桥通达更多角落，助力更多群众在“家门口”收获稳稳的幸福。