（来源：新华日报）

宿迁学院创新构建“五融五力”党建工作机制，让“党建红”与事业兴深度交融、互促共赢，正如校党委书记徐德所说，“围绕学校‘两聚一创’发展目标，坚持以政治引领为魂、组织建设为基、队伍建设为要、工作融合为脉、机制保障为盾，着力打造党的建设与事业发展‘一融双高’新生态。”

政治同向融，铸魂强引领力。将党的政治建设贯穿办学治校全过程，构建起“校党委—二级党组织—党支部”三级联动组织体系。校党委主动扛起掌舵者职责，严格落实党委领导下的校长负责制，在硕士点建设等重大任务中，牢牢把握正确政治方向。二级党组织充分发挥政治核心作用，规范议事决策程序，在人才培养等重大事项中严把政治关，成为推动事业发展中坚力量。党支部扎根教学科研一线，严格落实“三会一课”等制度，充分发挥战斗堡垒作用。宿迁学院党委获评先进基层党组织，4个学院党委、15个党支部获评党建工作标杆院系、样板支部。

组织同步融，固本强战斗力。坚持抓基层、打基础，筑牢组织建设根基。优化设置促覆盖，把支部建在学科专业和科研团队上，组建联合党支部9个、功能型党支部7个。优化选育强头雁，实施头雁领航工程，构建党支部书记选拔任用、培养赋能等五大机制，教师党支部书记“全链条”培养机制获评第六届全国基层党建创新优秀案例。优化功能创特色，开展“一学院一品牌”“一支部一特色”创建活动，入选省级党建工作创新案例7个。

队伍同心融，汇智强凝聚力。围绕凝聚人心、汇聚智慧，强化党员队伍建设，集聚发展动能。先锋成才强队伍，以党员基本培训为抓手，通过校院两级党校联动，融合线上线下等模式，分层分类培训党员5920人次，有效提升党员队伍先进性和纯洁性。先锋群像树标杆，深化教师党员先锋工程、大学生党员素质工程、机关党员服务工程，选树先锋典型76名，设立“先锋示范窗口”52个。先锋建功促发展，开展“我为发展作贡献”“我为师生办实事”“我为党建建新功”三大实践活动，引领带动师风学风向上向好。

工作同频融，增效强发展力。紧扣学校发展，采取党建+形式，推动党建与业务融合发展。坚持党建+人才培养，深化“红色文化润心田”十大工程，实施学生培养“锦囊工程”“阳光计划”，提升人才培养质量。坚持党建+师资队伍建设，开展“17相约人才咖啡厅”活动，实施“西楚学者”计划，引进高层次人才412名。坚持党建+学科专业建设，打造党建、教学、科研“三位一体”融合发展模式，获批国家一流课程9个。坚持党建+科研服务，开展“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动，紧扣宿迁“615”产业体系，与52家地方产业链党组织对接共建，开展党建联建活动210次，与企业联合组织科研攻关，解决企业技术难题129个。

机制同建融，协同强保障力。构建党建与发展协同运行机制，推动融合发展常态长效。强化联动推进，开展项目化推动、经常性调度等活动，形成三级融合发展格局。压实责任链条，将融合发展成效纳入目标考核和党建述职评议，倒逼责任落实。注重作用发挥，在重点难点工作中党组织和党员冲锋在前，形成“有困难找党组织、有问题找党员”常态化联系服务机制。 杨彦 许立春 陆敬科