（来源：邯郸日报）

转自：邯郸日报

吴琼

做好新时代青年职工思想政治工作，摒弃生硬说教、贴合青年实际、创新工作方法，是稳定青年人才队伍、激发干事创业活力、助力事业单位高质量发展的关键。本文结合基层事业单位实操经验，探究青年思政工作的现实意义、常见问题及落地可行的创新做法，为各单位开展青年思想引领工作提供参考。

一、创新青年思政工作的现实价值与实践意义

思政工作不是空洞的理论宣教，而是凝聚青年、培育人才、赋能工作的基础性工作，对事业单位发展有着极强的现实意义。筑牢青年政治根基，可以规避思想偏差风险。当前网络信息繁杂、社会思潮多元，青年职工辨别能力尚浅，容易被不良言论、功利思想影响，出现政治认知模糊、理想信念淡化的问题。创新思政工作方式，用年轻化、通俗化的方式传递正向思想，能够引导青年坚守政治立场，树立正确的世界观、人生观、价值观，打造政治过硬的青年队伍。

二、事业单位青年思政工作普遍存在的突出问题

一是工作理念滞后，脱离青年需求。部分单位将思政工作等同于“完成任务”，以学习次数、活动数量、台账完善度为考核标准，忽视青年的思想动态和真实诉求。秉持“统一化、模板化”的宣教思维，不关注青年个性化、多元化的成长需求，导致思政工作与青年实际脱节，难以得到青年认可。二是工作内容单一，缺乏针对性。多数单位思政内容局限于政策文件、理论知识和纪律规范宣讲，内容枯燥、重复老旧。对于青年普遍关注的职业规划、能力提升、心理疏导、压力缓解等实用内容涉及较少，无法针对性解决青年浮躁心态、职业倦怠、服务意识薄弱等常见问题，导致青年参与积极性低下。三是工作形式固化，吸引力不足。传统思政工作以线下开会、集中学习、抄写笔记为主，形式单一、互动性差。当代青年习惯碎片化、趣味化、沉浸式学习，枯燥的灌输式教育极易引发抵触心理。同时，多数单位未能利用新媒体平台开展思政工作，育人形式老旧，难以实现潜移默化的思想引领效果。

三、新时代青年思政工作创新落地的实用经验做法

更新育人理念，推行精准化服务式思政。摒弃“重形式、轻实效”的传统理念，树立“以人为本、精准赋能”的工作思路。日常建立青年职工思想动态台账，通过月度谈心、季度座谈、匿名问卷等方式，实时掌握青年思想变化、工作难题和成长需求。摒弃单向说教模式，以陪伴式、服务式引导替代灌输式教育，针对不同岗位、不同年龄段青年的差异化问题，开展个性化思想引导，让思政工作真正解决实际问题。

丰富内容体系，打造多元化实用思政内容。打破单一理论宣讲模式，构建“理论+实务+心理+榜样”的四维内容体系。将高深的理论转化为岗位案例、通俗语言，让理论学习接地气；结合事业单位公益服务属性，常态化开展职业道德、廉洁自律、窗口服务礼仪等岗位专题培训；增设心理科普、情绪管理、职场沟通、职业规划等课程。定期邀请心理咨询师开展公益讲座；挖掘单位内部青年标兵、岗位能手、服务先锋的真实事迹，用身边榜样带动身边人，提升思政教育感染力。

创新活动载体，构建线上线下融合模式。线下打破会议式学习局限，常态化开展红色研学、岗位练兵、志愿服务、文体竞赛、青年沙龙等沉浸式活动，让青年在实践中锤炼初心、提升能力。线上依托单位微信公众号、短视频账号、青年工作群，推送轻量化、趣味化的思政内容，包括正能量短片、榜样故事、心理科普、政策解读等，适配青年碎片化学习习惯，让思政教育融入日常、润物无声。

新时代事业单位青年思想政治工作，须守正创新。摒弃传统固化的宣教模式，贴合青年思想特点与职场实际，更新育人理念、丰富教育内容、创新活动载体，兼顾思想引领、人文关怀和能力培育，才能真正走进青年内心、凝聚青年力量。

（作者就职于邯郸市建筑垃圾管理中心）