（来源：新华日报）

“作为一名年轻公务员，我深刻意识到要在学习中强本领、在实践中长才干，才能不断激发服务群众、履职尽责的内生动力。”近日，在扬州市广陵区汶河街道荷花池社区“荷”力共建“花”开和谐——社区治理效能提升项目现场，一名刚刚协调完邻里纠纷的新入职公务员感悟道。近年来，广陵区聚焦年轻公务员培养，通过严选优储扩源头、立体培养强素质、跟踪管理促实干全链条培育模式，着力打造一支敢担当、善作为、能攻坚的年轻公务员队伍。

严选优储扩源头。紧扣产业提质增效、古城保护更新等重点发展任务，前瞻性谋划年轻公务员队伍储备，通过公开招录、选调接收、转任调任等多渠道精准引才，近三年累计补充年轻公务员72名，实现队伍专业结构与区域发展需求动态适配。构建“及时发现—提早储备—分类培养—动态补充”储备机制，明确政治素质过硬、工作实绩突出、干部群众认可等储备标准，建立单位推荐、考核筛选、蹲苗考察等储备程序，重点挖掘招商引资、基层治理、信访维稳等一线表现突出的年轻公务员，分类建立“成熟可用、近期关注、跟踪培养”梯队人才库，择优储备优秀年轻公务员300余人，为广陵发展储备充足后备力量。

立体培养强素质。持续加强年轻公务员教育培训，开展成长训练营、公务员大讲堂、红色研学等活动，分批选调“90后”“95后”年轻公务员参训，通过“坐下来学+走出去看”的模式，帮助年轻公务员筑牢理想信念、增强业务本领、扎实专业作风。强化上下联动、创强学习平台、创优展示舞台，先后开展演讲、辩论、座谈等交流展示活动20余场、覆盖800余人次，立体化推动年轻公务员比学赶超、以学促干。聚焦“一线磨砺、实践赋能”，集中选派200余名机关党员和新录用公务员下沉基层一线，开展“百名青干蹲哨点”“听民诉、访民情、办民微”等服务活动，激励年轻公务员在岗位实践中提升履职本领。

跟踪管理促实干。优化考核评价机制，明确“岗位绩效+德绩绩效”量化标准，建立“领导评鉴+群众评议”评价模式，打造“日纪实、季考核、年评价”考核评价体系，对年轻公务员政治表现、工作实绩、生活作风进行全方位、立体式考评。推进数字化管理，研发公务员绩效管理考核系统，围绕政治素质、履职能力、纪律作风、为民服务等维度开展季度测评，综合领导点评、同事意见与群众反馈，形成个人成长档案300余份。加强年轻公务员法纪培训、警示教育和保密培训，深化谈心谈话活动，不断增强规矩意识、树牢法治观念，推动依法依纪依规正确履职。 广组萱 郑佳敏 朱立