民乐：为人才解决后顾之忧引才留才用才

　　尚 明 帖丹丹

　　“刚来的时候，我一直为家属就业、子女入学的事犯愁。没想到民乐县相关部门主动上门对接、全程贴心帮办，家里的难题全部得到妥善解决，我们一家人终于能踏踏实实在民乐扎根干事了！”甘肃滨河食品工业（集团）有限责任公司技术中心主任王炳超深有感触地说。

　　近年来，民乐县紧扣“以产聚才、以才兴产、产才融合”的发展思路，聚焦企业引才留才堵点难点和外来人才安家立业急难愁盼，持续健全完善人才配套服务体系，把破解引进人才后顾之忧作为服务企业、赋能产业的重要抓手，紧盯企业技术创新、转型升级现实用人需求，靶向引进酿酒产业急需紧缺技术人才，同步做细做实人才安居保障，通过需求精准对接、服务全程跟踪、多部门协同联动，高效破解人才配偶就业、子女入学两大现实难题，让人才卸下包袱、轻装上阵，心无旁骛干事创业，为企业高质量发展保驾护航。

　　“企业发展离不开专业技术人才，留住人才的根本是实现安心安居。如果后顾之忧得不到解决，即便薪酬待遇优厚，技术骨干工作一段时间后，也容易产生返乡发展的想法。”滨河集团总经理许文亮道出企业引才留才的现实考量。

　　产业提质增效，人才是核心支撑。此次引进的专业技术人才深耕白酒酿造领域多年，专业功底扎实、实操经验丰富、创新能力突出。入职甘肃滨河食品工业（集团）有限责任公司后，王炳超紧盯白酒酿造、基酒存储、酒体勾调、品质检测等关键生产环节，全力投身工艺改良、技术攻坚、产品迭代、内部技术梯队培育等重点工作，精准破解企业酿造生产中的技术瓶颈与品质难题，补齐企业创新发展薄弱环节，助力企业优化生产流程、提升产品品质、做强本土品牌，为全县酒类产业转型升级、提质增效注入强劲技术动能。

　　引才重在留才，安居方能安业。坚持人才服务前置、主动靠前，建立常态化走访联系人才、上门摸排需求、现场纾困解难工作机制，全面掌握人才工作生活实际困难。在了解到该技术人才存在家属异地就业、孩子异地就学的现实困扰后，该县第一时间建立专属人才服务台账，落实一对一结对帮扶机制，统筹协调人社、教育等相关部门，打破部门办事壁垒、精简审批办事流程、落地各项人才优待政策，破除部门壁垒、压缩办事流程，落细落实各项人才优待政策，构建起诉求收集、分办处置、跟踪反馈的闭环服务链条，切实做到人才诉求件件有着落、事事有回音。

　　针对人才配偶就业需求，坚持人岗相适，结合其幼儿园教师专业背景主动开展岗位推介、职业规划指导，搭建供需双向对接渠道，全程跟进聘用考核、入职备案、岗位安置各个环节，协调其按原有身份到本地小学后勤岗位就业，有效化解人才两地分居、家属异地求职难的现实困扰。

　　围绕人才子女就学关切，严格落实人才子女教育优待政策，充分尊重个人意愿，坚持就近入学原则，主动对接教育主管部门和辖区优质公办学校，全程代办材料报送、资质审核、学位调剂安置等手续，高效完成入学办理，保障人才子女就近入读公办学校，平等享受优质均衡的教育资源，切实消除人才家庭的后顾之忧，让人才能够集中精力履职尽责。

　　一系列暖心保障举措落地见效，既让外来人才真切感受到民乐善待人才的诚意与温度，有效提升人才归属感、获得感、幸福感，也稳定了企业人才队伍，助力企业深耕主业、长远发展。如今，这名技术人才早已融入工作岗位，全身心投入技术研发，持续依靠专业优势推动企业工艺革新、产业提质。

责任编辑：葛鹏