“带薪试训”“岗位内推”“保offer”……当这些充满诱惑的字眼出现在招聘平台，求职者以为抓住了机遇，却可能正步入精心伪装的陷阱。近日，有媒体报道多名求职者遭遇“带薪试训”骗局，在经历提供邮箱、参与线上试训、投入资金、操作失误、提交解冻资金等流程后，最终被骗取数万元。

谁承想，看似正规的录用流程和“诚意满满”的入职邀请，竟是一场为求职者“量身定做”的“杀猪盘”。与传统“广撒网”式诈骗不同，这类骗局更像一出“剧本杀”，呈现精准化、场景化的特征，不法分子通过非法获取的简历信息，冒充企业发送“定制化”短信，进而伪造笔试、面试、合同签署等全套流程，构建出完整的虚假招聘闭环。正是这种“以假乱真”的场景，降低了求职者的警惕，一步步将其诱入资金陷阱。

无独有偶，此前杭州“小伙想花30元理发结果花了2万多”的案例，也与此如出一辙。从当事人描述来看，也是在一步步诱导之下，遭遇了最终的20800元的账单。

这两个看似不同领域的案例，本质上是同一种“套娃式”陷阱。它们之所以屡禁不止，并非骗术有多高明，而在于精准锚定了人的“刚需”与“焦虑”——对求职者，是利用其对理想职位的渴望和就业的焦虑；对消费者，则是利用其对形象管理与社交认同的需求。

更进一步看，这些骗局的设计深谙心理操控。诈骗者往往先施以“小恩小惠”，如：求职者早期拿到的试训费、消费者理发时附带的颈部按摩，都可视为博取信任的“诱饵”。这正是心理学中的“登门槛效应”的体现：当受害者接受了微不足道的好处，心理防线便会松动，从而容易在对方逐步加码的要求中越陷越深，最终导致损失巨大。

然而，骗局的屡禁不止岂能仅归因于骗术的“精密”与受害者“疏忽”？或许更应追问：为何这些并不新鲜的套路，总能在一轮轮曝光后，迅速改头换面、重出江湖？一方面，在流量与商业利益的驱动下，招聘平台、生活服务类平台的审核机制往往流于形式，对于企业的资质核查、招聘信息的真实性监控严重缺位。加之用户投诉渠道不畅、响应迟缓，即便骗子被封，也能轻易换个“马甲”再来。平台责任的“失守”，为骗局提供了最便捷的“温床”。另一方面，监管常面临“定性难、取证难、执法周期长”的困境。此类情形容易被当作普通消费纠纷 【下载黑猫投诉客户端】调解了事，违法成本极低，难以形成有效震慑。

数字经济时代，骗术花样翻新之速令人心惊。“套娃式”骗局，究竟何解？

平台须压实“守门人”责任。平台须建立并严格执行“审核－监控－惩戒”的全流程风控机制，从流量至上转向信用至上。可利用技术手段对异常企业进行识别、建立便捷高效的投诉举报通道并对接信用体系，杜绝骗子换个“马甲”重来。监管执法要长出“牙齿”。监管执法部门需实现从被动响应到主动出击的转变，对构成犯罪的“套娃”骗局实施精准、严厉的刑事打击，大幅提高其违法成本，形成强大震慑。社会需要织密“防护网”。应鼓励和发展公益法律援助与集体维权机制，为受害者提供强有力的支持。同时，媒体与社区应持续开展精准的防骗教育，提升公众免疫力。

唯有平台尽责、监管发力、社会协同，方能构筑让诚信者通行无阻、让欺诈者寸步难行的健康生态，共同守护好社会信任的基石。

（厉欣）