以法之名，拆除女性就业“隐形门槛”
（来源：中工网）
平等就业权，是法治中国建设的应有之义。近年来，我国持续推动就业公平，为女性劳动者织密就业“防护网”。但也应看到，招用工时“看不见的性别门槛”、工作中女职工特殊权益得不到保障等问题仍时有出现。堵住漏洞，拆除“看不见的性别门槛”，要靠法律法规的不断完善。新修订的《江苏省妇女权益保障条例》于10月1日正式施行，对加强女职工劳动权益保障提供了强有力的支持。
保障女性平等就业权利，意义远超职场范畴，这不仅是构建和谐劳动关系的重要内容，也是促进男女平等的重要手段，对推动经济社会高质量发展具有十分重要的意义。新条例以地方立法的形式，从平等就业、特殊保护、维权救济等方面，对以往优秀的法律实践予以集成、细化，将为消除就业歧视，加强女性劳动权益保障提供硬核支撑。
针对招聘环节的隐形性别歧视，新条例明确要求用人单位在招用劳动者时，不得以性别、婚育状况为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式限制女性结婚、生育，这些条款将强力拆除“看不见的性别门槛”。
近两年出现的灵活就业和新就业形态一直受到社会关注。值得一提的是，新条例没有遗忘相关行业的女性劳动者，比如要求平台企业在制定制度规则和平台算法时，保障女性劳动者的特殊权益等。
此外，新条例的实施，让工会在保障女性劳动权益时更有底气。在条例中，有六处提及“工会”，特别是在条例设置的“约谈”制度中，明确用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益，情节严重或者造成不良社会影响的，人力资源社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位主要负责人。通过包括工会在内的多部门联合约谈，进行教育、警示，将有效形成监管合力，防止侵权行为的再次发生，为女性创造更好的就业环境。
可以预见，新条例的实施，将让更多女职工劳动时沐浴在平等、尊重的阳光之下。（万革）