摘要:在国企深化改革、推进高质量发展背景下,职工内生动力是激活企业发展活力、夯实经营根基的核心支撑。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,承担着凝聚职工、服务职工、动员职工建功立业的重要使命。本文以工会工作实践为样本,从强化思想政治引领、紧扣中心任务建功、依法维护职工权益、优化民生普惠服务等维度,构建激发职工内生动力、赋能企业提质增效的实践路径。　

　　关键词:工会工作；内生动力；产业工人队伍建设；企业高质量发展

一、前言

　　坚持党对工会工作的领导,忠诚党的事业,是做好工会工作的原则和保证,各级工会组织全面履行职责,以服务高质量发展为主线,把劳动和技能竞赛作为有效载体,把产业工人队伍建设作为重要抓手,把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神作为强大动力,在安全生产、创新创效、和谐建设等工作重点上持续用力,与党委决策“同步”,与中心工作“同频”。

二、梳理工会履职现存突出问题

　　针对目前企业开展工会工作的实际情况,应清醒认识到存在的问题和不足。一是工会组织适应企业改革发展的新形势创新性不强。面对改革发展的新形势新要求,工会跟进不及时、融入不主动,对职工需求了解不深入不全面,侧重点不突出,未能精准施策应对企业改革发展形势。二是工会组织作用发挥与职工期待还有差距。解决职工需求不够及时有力,职工的业余文化生活还不够丰富,参与度和覆盖率还不够广。三是服务职工群众的广度深度还需要拓展。在推动“我为职工办实事”确定的实事项目上不接地气,办实事成效与干部职工的心理预期还有一定差距。针对以上这些问题,各级工会要以更加昂扬的精神面貌、更加务实的有效措施、更加良好的工作作风,切实加以整改落实。

三、构建赋能发展工会工作路径

(一)强化思想引领,在动员职工干事创业中汇聚新动能。

　　一是打造职工思想“新高地”。落实职工队伍思想引导教育“第一责任”。采取“干部讲、集中训、广泛赛”等职工喜闻乐见的方式方法,发动职工围绕降本增效、技术革新、管理优化等建言献策,进一步筑牢推动改革、参与改革的思想基础,凝聚起全体职工度危求进、共谋发展的强大合力。二是强化宣传发扬“正能量”。深入挖掘各类先模的感人事迹,用好宣传阵地,加大内外部宣传力度,积极传递正声正能,展示职工良好风貌。组织劳模大师、先进典型参加外部对标,引导职工崇尚大师工匠、苦练绝技绝活,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

(二)坚持融入中心,在组织职工建功立业中展现新作为。

　　一是深化产业工人队伍建设改革。协调各方力量,统筹多方资源,持续完善覆盖广泛、形式多样、运作规范的产业工人培养、选树和保障机制。深入开展各类竞赛活动,让竞赛成为职工展示才能、交流技艺的平台和提升技能水平的绿色通道。使竞赛活动富有新时代特色,更加具有吸引力和感召力。二是深化群众安全工作。优化群监、协管、青岗队伍设置,完善群众安全工作各项制度建设,全方位、多层面组织开展安全巡查、安全教育、安全慰问等群众性安全监督检查活动,通过机制健全、模式优化、方式拓展丰富群众安全品牌内涵,积极营造“齐抓共管、群防群治”浓厚氛围。三是擦亮职工创新创效品牌。扩展职工创新创效渠道和载体,定期举办工匠论坛、技术沙龙、成果分享会、创新交流会等活动,实现人才大汇集,技术大协同,服务全覆盖,不断焕发职工群众劳动热情、释放创造潜能。

(三)维护职工权益,在创建和谐劳动关系中谋求新发展。

　　一是提升民主管理水平。落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,组织职工依法实行民主决策、民主管理、民主监督。坚持从源头上参与监督,确保既符合企业改革发展实际,又切实维护职工合法权益。二是健全监督调处机制。加强劳动法律监督员队伍建设,积极开展劳动领域法律法规宣传和普及,密切关注影响职工队伍的倾向性、苗头性问题,做好分析研判和争议调解。加强法制企业建设,教育引导广大职工增强法治意识,依法表达合理诉求。三是保障女职工合法权益。深化提升“女职工关爱行动”,培育知性、知美、知爱的女职工队伍。深化女职工素质提升工程,加强女职工劳模工匠、技能人才培育选树,全方位保障女职工合法权益。加大对患病困难女职工、单亲困难女职工帮扶救助力度,做好做实女职工关爱行动。

(四)提升生活品质,在实现企业和谐稳定中彰显新担当。

　　一是建好职工之家。着眼保障职工身心健康、优化工作生活环境、稳定职工队伍,开展职工生活福利设施专题职工代表巡视检查。提升职工工作生活环境,创新服务职工举措,建设文体活动场地。继续推进职工疗休养工作,注重向一线职工倾斜、向先模人物倾斜,合理控制管理人员疗养比例,让广大职工共享企业改革发展成果,实现职工生活品质升级。二是强化帮扶普惠力度。完善“普惠服务+精准帮扶”暖心服务机制,做实“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”“我为群众办实事”等活动,抓好职工心理健康服务、青年职工婚恋服务、驻外职工出行服务等,切实解决职工急难愁盼问题。三是丰富职工文化生活。发挥“职工书屋”作用,广泛开展主题阅读交流活动,促进职工学习交流和综合素质提升。持续深化文体协会建设,在重要节点举办职工喜闻乐见的文体活动,提高覆盖面和参与度,满足广大职工精神文化需求。

四、结语

　　各级工会组织要从需求导向、问题导向和短板导向出发,紧跟时代步伐,勇于创新实践,不断提质升级,保持旺盛的活力和持续的动力,引导和激扬职工内生动力赋能企业高质量发展。

　　兖矿能源协同服务分公司　常景亮