（来源：上观新闻）

近日，江苏多地相继规范市直机关内设机构，一批以“处”命名的机构全部改称“科”。以无锡为例，当地于6月11日公布的任职通知显示，市外办的欧非处、亚太处、港澳事务处（民间交流促进处）等，均已改为欧非科、亚太科、港澳事务科（民间交流促进科）。

尽管编制管理部门早有明确要求，但在实际操作中，一些地方或出于对外交流对等的考量，或为争取更高规格的资源配置，在机构名称上往往“自我提级”。无锡等地出台的这一举措，显然旨在让机构名称与法定行政级别对齐，避免“处”这一称谓带来的层级误解。不过，这一字的改动，或许也将成为打破公务员系统乃至民间“官本位”观念的契机。

“处”改“科”，意味着一批处长、副处长将变为科长、副科长。按照规定，地级市党政机关的内设机构法定规格本就是科级。一个正处级的市局，其内设机构天然应为科级配置，负责人自然应是科长。相应的，其职责、编制、待遇亦是科级。某种意义上，过去冠以“处长”的名号，还真就仅仅只是“听上去好听”而已。

然而，偏偏有不少人对于“听上去好听”有着那么点执念。

在日常工作中，记者与长三角各地打交道不少，一些地方对于“抬头”甚是看重。采访时，称呼记者一律从“主任”起步。相应的，受访的相关负责人也动辄“某处”、人均“主任”。

起初，记者被这种行事风格搞得颇有些不自在：本就是普通记者，何来主任一说？时间久了，方才知道以“主任”相称，是当地表达尊重的一种方式。“抬头”往大里叫，“听上去好听”。

这种风气的根源，是对虚名的追逐。“听上去好听”并不能解决任何实际困难，更改变不了现实问题。背后无非是“头衔高半格，说话重三分；对外有面子，对内显分量”的庸俗逻辑和基于“官本位”观念的功利心：把对方的“抬头”叫大了，对方的地位也就高了、权力也就大了、事情也就好办了。

当一个地方从公务员队伍内部到民间，默认并接受了这种“抬头往大里叫”的做法、一味追求“听上去好听”，并将之视作一种待客的礼数，显然不是好事。

不客气地讲，刻意抬高称谓、回避真实层级，堪称一种“口头贿赂”，是形式主义、官僚主义藏在细节里的病灶。虚高的头衔容易滋生居高临下的优越感，让干部在潜移默化中产生与实际权责不匹配的优越感，甚至在面对办事群众、服务市场主体时，不自觉地端起更高一级的架子。

名实不符，轻则引发误解，重则助长“官本位”的虚火。“处长”改称“科长”，不仅是行政秩序的纠偏，更是要对“官本位”观念宣战，引导全社会更关注干部的职责而非职级。而在“正名”之后，如何进一步优化干部职能、提升效能，则是地方政府更为重要的课题。

由“科”入“处”易，由“处”入“科”显然也不难，一纸政令便能解决问题。但是，诸位“前处长”和“前主任”能否接受这种心理落差，或许才是关键。

原标题：《机关人均主任，怎么不算一种“口头贿赂”？》

栏目主编：陈抒怡 题图来源：上观题图

来源：作者：解放日报 于量