（来源：中国应急管理）

转自：中国应急管理

今年6月是第25个全国“安全生产月”

主题是“人人讲安全、个个会应急

——排查整治风险隐患”

将隐患消灭在萌芽状态

最有效的力量

往往来自一线岗位

来自日常的作业中

“小隐患小奖、大隐患大奖”

为激励广大从业人员

主动排查、报告身边隐患

各地积极推行内部隐患报告奖励机制

涌现出一批典型案例

值此“安全生产月”之际

我们按照不同行业领域

梳理了一批典型案例

看看身边人如何发现并上报隐患

👇

工贸

01

2025年1月，辽宁某食品有限公司员工在电器检修作业中，发现有一只野猫卡在变压器上，极有可能导致线路短路故障、引发电击或火灾。该员工立即通知公司安全部门，安全部门负责人与区电力公司取得联系，区电力公司立即派出专业人员与公司安全部门人员共同消除安全隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。

02

2025年11月，武汉重工铸锻有限责任公司钢管公司某员工发现一作业人员在设备基础施工过程中进行电焊作业，但作业过程中劳保用品穿戴极不规范，且不熟练，初步怀疑该作业人员为无证操作。随即第一时间通过公司“事故隐患报告”小程序对该情况进行了报告。经公司安环保卫部核实后，该作业人员确实无特种作业操作证。依据公司相关考核细则，安环保卫部按照公司事故隐患报告奖励制度，奖励该员工2000元。

03

2026年4月1日，湖南麻阳锦江建材有限责任公司生产部一员工在锦江商品混凝土搅拌站料仓开铲车作业时，发现进料斗倾斜下沉，存在倒塌的安全隐患，立即向公司负责人报告。公司组织人员对现场进行分析整改，有效避免了进料斗倒塌事故发生。公司按照相关规定给予该员工1000元奖励。

化工及危化品

01

2025年3月，河北某化工集团有限公司硫磺车间员工在开展隐患排查时发现三级冷凝器E107出口弯头处减薄明显，且该管线输送介质为氨气、硫化氢等高危介质。随后该员工立即通过双重预防机制数字化系统将该条隐患上报并闭环整改，成功避免了一起高危介质泄漏事故。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工20000元，奖励该车间集体80000元。

02

2025年8月，中核武汉核电运行技术股份有限公司某员工发现一临时危化品存放点未设置可燃气体浓度报警设施，属于重大事故隐患。该问题源于临时存放点设置时对上游标准要求落实不充分，若发生可燃气体泄漏，可能引发火灾爆炸等风险。发现隐患后，该员工及时上报并推动现场整改，目前已在该临时存放点安装可燃气体泄漏探测器，有效消除了潜在安全风险。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元。

03

2025年10月，黑龙江某石化公司乙烯一部裂解装置区员工在日常巡检时，闻到一股淡淡的甜味，便立即对现场管线展开“地毯式”排查，最终发现冷箱换热器入口有漏点，如不及时采取措施，可能随时爆燃。该员工立刻报告有关管理人员对漏点采取处置措施，保证装置安全受控。之后对裂解装置区管线进行了检查，发现并处置漏点十余处，消除了装置运行安全隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工10000元。

矿山

01

2025年5月，陕西某煤矿员工向该矿安全监察部报告一瓦斯抽放管被防冲单元支架挤压，影响抽采效果。该矿安全监察部核查属实后向矿井通风管理部进行了通报，并通知综采队进行处理。由于该员工的及时报告，使事故隐患得到及时处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。

02

2025年9月，山东枣庄市滨湖煤矿机电工区某员工巡检时，发现主井提升机滚筒加强筋焊点有轻微开裂迹象，可能存在滚筒结构失稳、变形，钢丝绳脱出绳槽，导致提升容器失控的风险。凭借自身运维经验和对安全风险的高度警觉，该员工立即暂停作业，迅速上报隐患。调度室接到信息后迅速启动应急响应，邀请厂家技术人员现场检测鉴定，对设备进行维修，成功消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工10000元，并授予其“安全隐患排查标兵”称号。

03

2025年12月12日，江苏省南京梅山矿业回采分厂两名松石工发现一通道处顶板喷浆层存在一道长约80厘米的裂缝，随即向值班领导汇报。在值班领导指挥下，工作人员使用撬棍对该处顶板进行“问顶”确认，发现顶板存在面积约20平方米的空鼓，并操作撬毛台车撬落空鼓顶板，成功排除该处安全隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，分别给予两名松石工1000元奖励。

烟花爆竹

01

2025年9月，黑龙江牡丹江市某烟花爆竹专营公司保管员在检查仓库时，发现仓库外消防水池、水泵失灵无法正常运转，随即向公司领导报告隐患，公司领导立即找专业人员修理，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元。

02

2025年12月，四川资阳市某烟花爆竹有限公司烟花车间混药工房外，一名当班混药工在巡检时发现工房防爆警示灯的电缆接口防爆管发生脱落，该区域为烟火药混合作业区，存在粉尘爆炸、火灾的重大安全风险，一旦电火花外泄将引发燃爆事故。该混药工立即按下紧急停机按钮，并向车间主任报告隐患。维修人员使用防爆工具按规范重新紧固防爆管、密封接口，同步排查了工房内所有警示灯的防爆连接状态，消除了事故隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工2000元奖励，并在全公司安全大会上通报表扬。

建筑施工

01

2025年3月，广东某铁路建筑施工公司员工发现公司承接的某产业项目3号塔吊吊装过程不符合塔吊“十不吊”要求，塔吊在吊装过程中将6米钢管和2米钢管混吊，6米钢管有两根钢丝绳捆绑，2米钢管仅有一根钢丝绳捆绑，存在长短吊情况。该员工立即将该情况报告给项目负责人，同时呼叫塔吊司机停止吊料作业，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元。

02

2025年10月，江苏某建筑施工公司承建的施工现场，员工在安全巡查中发现塔吊回转支座部位存在异常声响并伴有轻微晃动。该员工果断通知塔吊司机停止作业，并迅速报告有关管理人员赶赴现场，开展紧急排查、维修与整改工作，成功避免了一起可能发生的设备坍塌事故。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工10000元。

交通运输

01

2025年6月，山东东营利津景诚物流有限公司一停车场管理人员发现某辆运输车辆轮胎花纹存在异常，轮胎磨损严重，路上行驶有爆胎的风险，遂叫停该车辆并向公司领导报告隐患。公司维修部门立即采取措施，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元。

02

2025年10月，四川德阳某物流有限公司驾驶员在驾驶货车执行运输任务时，途经国道213线汶川至川主寺K659+650米处休息时，收到广汉市交通运输管理处天气预警：阿坝州红原县运输沿线夜间将突发暴风雪。该驾驶员考虑到车队无保暖衣物、车辆未配防滑链，冒进易致车辆被困、人员冻伤，当即上报公司并制止车队前行，避免车队被困高原路段。当日国道213郎川线突发冰雪天气，导致大量车辆滞留。因判断精准、上报及时，成功避免事故。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该驾驶员15000元奖励。

其他

01

2025年3月，四川广安市邻水县某幼儿园员工在日常安全巡查中，先后发现淘气堡设备关键承重部位螺丝存在松动现象和厨房鼓风机运行时存在异响、转速异常等问题，随后第一时间向园所安全管理小组报告。园所安全管理小组立即组织专人对松动螺丝进行紧固处理，并联系专业设备维修机构，对厨房鼓风机进行拆机检修，确认故障后及时更换配件。同时，对园内滑梯、秋千等所有大型玩具的连接件、承重结构，以及厨房消毒柜、蒸箱、电路线路等设施设备，开展全覆盖安全排查，消除了安全隐患。根据安全隐患报告奖励制度规定，给予该员工1000元奖励。

02

2025年3月，黑龙江某燃气公司管理所员工在对某小区某户进行室内燃气设施安全检查时，发现该用户入户门上方盘管焊口处存在漏气现象，立即将相关情况向有关人员报告。管理所联合某市政公司立即进行抢险抢修，并于当日恢复供气，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工3000元。

03

2025年5月，云南某风力发电公司员工在对某风机开展登塔巡视工作时，发现一桨叶叶片根部避雷线发生断裂。该隐患在雷雨天气下极易导致叶片遭雷击损坏，不仅会造成重大设备损失，还可能引发风机停运等次生风险。该员工立即报告有关管理人员并进行修复处理，成功避免了事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工5000元。

安全生产没有旁观者

人人都是责任人

期待更多生产经营单位

用好内部隐患报告奖励机制

让每一双眼睛

都成为排查隐患的“探头”

让每一份报告

都得到应有的回应与奖励

你在岗位上也发现过隐患吗？

欢迎留言分享你的故事

来源：中国应急管理综合整理

●编辑：常天（实习）