（来源：新华日报）

近日，扬州市广陵区文峰街道开展“峰哨行动”关爱护航干部联动监督活动，组织观看警示教育片，聆听担当作为、容错纠错、家风建设等严管厚爱的案例剖析，教育引导干部要始终保持清醒的头脑，严以修身、严以律己。近年来，扬州市认真落实“三个区分开来”重要要求，坚持用改革精神和严的标准，通过有强度的监督和有底线的包容，强化部门和属地监督合力，抓早抓小抓预防，激励干部担当作为、干净履职，持续锻造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。

用好政治标尺，切实把好政治首关。出台《关于考准考实领导干部政治素质的十条措施》，把政治标准作为选拔任用干部的硬杠子、头道关，对拟提拔使用和晋升职级人选进行政治表现正反向“体检”，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准，切实做到人选条件突出政治标准、谈话了解掌握政治表现、审核把关聚焦政治反映、任前谈话提出政治要求，对政治体检判定为“不健康”“亚健康”的均“一票否决”。

用好群众标尺，精准评判履职行为。建立健全双月调研制度，常态化在推进项目建设、产业转型、城乡发展等重点工作中识别干部，在基层一线、改革发展前沿等关键吃劲岗位锻炼干部。改进干部考察办法，扩大延伸考察范围，坚持近距离考察，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，注重听取群众意见和乡语口碑，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当，掌握最直接、最鲜活的情况。把谈心谈话作为干部监督重要手段，定期开展“家家到、重点访、综合评”活动，强化干部队伍分析研判。积极探索社交圈、生活圈和网络行为监督，将监督触角延伸至干部“八小时以外”。

用好纪律标尺，持续提升规矩意识。制定《关于进一步加强全市干部队伍管理监督的若干措施》，将监督重点锚定为各地各部门“一把手”和领导班子成员。突出抓早抓小，针对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，精准用好提醒、函询、诫勉等措施，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。发挥审计“经济体检”作用，每年选取部分单位主要负责同志进行经济责任审计，及时揭示问题、预警风险。持续发挥“三项机制”案例引领作用，不定期编发容错纠错、澄清证明典型案例，旗帜鲜明支持先行先试、攻坚克难。深入贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，切实形成“下”的警示，努力营造有为有位的良好氛围。 扬干监