（来源：上观新闻）

天赋，是一个人与生俱来的生理和心理特质或擅长，是某种能力上的潜能——可能是运动协调，音乐敏感，这些易被认可——世界杯上那些顶尖的运动员就是例子。但逻辑推理、空间想象和语言能力等则不易被认可。每个人都有天赋，只是我们往往没有去自觉的挖掘自身天赋。埋没的天赋让大多数人成了平常人。当我们用天赋（Talent）赞扬运动员、音乐家时，我们却忽略自己所具有的天赋。

天赋往往是单一技能而非全能智商，是一种发展的潜能和倾向性，但又不是自然的必定发展，因此天赋的发现和挖掘很重要，这就是古人之谓“千里马常有，伯乐不常有”。我们往往不愿意承认天赋的普遍性，因为我们担心陷入“宿命论”，但我们又用“选苗子”来承认天赋的作用，尤其是在体育、艺术和音乐方面。

具有天赋不等于一定成功，但不具备天赋往往难以出类拔萃。即便是烧饭、说话等日常技能，顶级厨师和相声演员也是天赋。我们常引用爱迪生名言“天才是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水”。而这其中的“灵感”其实就是天赋。如果我们仔细体会爱迪生选的两个字“inspiration"和“perspiration”，先选Inspiration，后为押韵而选perspiration。爱迪生的想法很清楚，天才就是用1%的天赋撬动99%的努力之人。

天赋是擅长，不等于喜欢。兴趣是乐此不疲，是废寝忘食，如果兴趣与天赋合一，您几乎无敌。天赋靠发现与挖掘，而兴趣靠培养和造就。兴趣的培养，一靠奖赏，如电子游戏的即时反馈，因此不仅游戏的有趣而且还有因完成而获得奖赏，工作做的好，师长、组织的表扬也是奖赏，因此建立医院的激励机制是激活活力的重要工作；二靠磨难，所谓的劳其筋骨，经“九九八十一难”而矢志不渝者，其兴趣多半贴近天赋。

将兴趣演化为习惯则会持续成功。习惯养成依赖环境——家庭倡导节俭，长大成人的孩子就会节约。社会倡导善爱，就会人人向善。这也是瑞金医院倡导善爱的原因，不仅是院训 “广博慈爱”，更有在一个充满善爱的医院，人们会更高效，也会浸淫在温暖中。

挖掘每个人的天赋，培养每个人的兴趣和养成每个人的习惯，是一家医院必须要做的，因为天赋会让一个人具有无限潜能，有兴趣的人劳动效率一定很高，如果兴趣又成为习惯，您说劳动效率会有多高？为此，瑞金医院人力资源处不辞辛苦，认真开展职业生涯调研，探寻每位员工的天赋所在、兴趣所在和习惯所在。并努力为每个人制定一个适应个人天赋、兴趣和习惯的职业规划。瑞金医院包括科室研究所和职能处室领导，应该切切实实的思考并行动起来，结合兴趣安排相适应岗位，发挥主观能动性，这虽然是个很繁琐但确实是一件有意义的事情。

应该看到我们现从事的职业未必与天赋和兴趣相符。积极之策，于医院，应该为大家适配工作；于个人，重新培养新兴趣，把工作内容逐渐变成您的兴趣，在细节中寻找快乐，让工作成为一种享受。如此，您就会在工作中体会到快乐，整个工作的过程中充满了快乐，也会爱上自己的工作。如此，便会自然亲近同事，珍惜环境和工具、善待病人，如果只是为工资而工作，那么冷漠与厌倦就可能会侵蚀自身的幸福感。

当然，个人兴趣需要与医院目标相适应。医院有医院的目标和任务，甚至于条例和纪律。这是对个体爱好、个体需求的限制，所以真正的自由和自身无限的发展是与您所在的环境相适应。如果我们大家真正记住“广博慈爱，追求卓越”，如果我们大家真正记住“亚洲一流示范性医院”，如果我们大家真正记住“全球医疗新技的策源地，国家全生命周期健康示范地，上海公共卫生应急救援地，社会急需医卫健康从业者的培训地”，如果我们大家真正记住明年是瑞金医院成立120周年！我们就可以把自身的目标适应于或调整为与医院的使命统一，每个瑞金人都会发展，都能成功！我们每个瑞金人也必须发展，必须成功，因为我们共同定义了瑞金的未来。

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