（来源：工人日报）

“别看这张卡片小，现场干活对照着念，心里踏实、手上稳！”甘肃银光化学工业集团有限公司化工七厂检修现场，班组长、党小组长李明掏出一张巴掌大的 “安全口袋卡”，带着工友逐条核对检修要点。卡片上，党员骨干把复杂的检维修规程编成朗朗上口的口诀，班前互考、巡检对照，成了车间里最常见的风景。

今年以来，该集团党委创新实施红色引领、蓝色防控、绿色达标、黄色警示、青色护航党建+安全生产五色工程，把党建优势转化为安全治理效能，让五彩防线扎根生产一线，以“党建红”护航“安全蓝”。

口袋卡的故事，正是银光集团“红色引领”工程的生动缩影。在银光厂区，203个党员责任区、187个党员示范岗醒目矗立，124支党员突击队冲锋在急难险重最前沿。围绕236个党员创新工程，党员骨干带头啃下安全硬骨头；“百名书记破百题”“揭榜挂帅展作为”活动直击痛点，聚焦提升本质安全、保障生产安全两大核心任务，层层压实全员安全责任。

“蓝色防控”工程织密源头防控网，用科技手段管住风险、守住关口。走进三泰公司，“党员网格化”隐患排查模式高效运转。党员分片包干、责任到人，聚焦盐水系统、液碱项目等关键环节，依托智能监测设备实时捕捉风险苗头；项目建设中心，“安马AI拍隐患”系统让排查更便捷，施工人员手机一拍，AI自动识别隐患、上传整改、闭环销号。

“绿色达标”工程聚焦素养提升，用接地气的方式让安全知识活起来、安全习惯养起来，推动安全从“要我做”向“我要做”转变。

“以前看规程枯燥难懂，现在短视频一看就会！”聚银公司保运中心员工杨永勋，说起单位自制的八大特殊作业教学视频连连点赞。视频里，真实事故案例敲响警钟，标准操作示范清晰直观，工余时间大家围在一起看视频、聊安全，成了车间新风尚。

各单位把生硬的操作规程简化为图示、标语、顺口溜，让员工抬头可见、随时可学；“书香筑安、读行兴企”读书分享会上，员工结合岗位谈感悟，“平安不是偶然，而是藏在规矩和责任里”的道理深入人心；原创短视频征集活动中，员工自己拍、自己讲，打造“云端安全讲堂”，把安全故事讲得通俗易懂、入脑入心。

“黄色警示”工程坚持常态化警示教育、刚性化考核约束，让员工时刻绷紧安全弦，常怀敬畏之心、常思侥幸之害。

化工六厂党支部主题党课上，党员骨干结合典型事故案例深挖根源：不只看设备故障、操作失误，更从思想松懈、作风漂浮、责任缺位上找问题。集团把安全学习融入 “三会一课”，警示教育植入主题党日，各支部每季度至少开展一次专项活动；全面推行“手指口述”工作法，操作时心到、眼到、手到、口到，杜绝人为失误；建立隐患报告奖励机制，鼓励员工大胆“吹哨”，让每一个隐患都能早发现、早整改。

“青色护航”工程一手抓技能传承，一手抓人文关怀，让安全本领代代相传，让企业发展既有力度、更有温度。

“我的师傅是党员，不仅手把手教我技术，更反复叮嘱我‘安全是第一理念、第一能力，隐患要第一时间消除’。”化工二厂青年员工任玲玲，说起“导师带徒”收获满满。该集团优先选派党员骨干担任导师，实行“每月一考评、一总结、一培训”，手把手带教、实打实帮扶，助力青年快速成长为业务骨干。

在“导师带徒”基础上，各级团组织举办师徒安全技能大赛，理论笔试+实操对决，以赛促学、以赛促练，让安全技能在比拼中精进、在传承中升华。