招商蛇口修订董事高管薪酬制度，绩效年薪占比不低于60%
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2026-05-20 01:25:12
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中访网数据 招商蛇口发布董事、高级管理人员薪酬管理制度修订稿，明确薪酬构成与考核机制。制度适用于公司董事（含独立董事）及高级管理人员，遵循薪酬与经营目标动态匹配、激励约束并重、可持续发展及公平公正原则。董事会薪酬与考核委员会每年制定薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准。独立董事领取津贴，标准由股东会审议；未担任管理职务的非独立董事不领薪酬；担任管理职务的非独立董事按职务确定薪酬。高管及担任管理职务的非独立董事薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入（含任期激励）组成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%。绩效评价由薪酬与考核委员会负责，可委托第三方。薪酬支付方面，独立董事津贴按月发放，非独立董事基本年薪按月固定发放，绩效年薪综合经营与业绩情况发放。一定比例绩效年薪需在年度报告披露和绩效评价后支付，评价依据经审计财务数据。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。公司因财务造假等错报追溯重述时，应重新考核并追回超额发放部分；董事高管因违规造成损失，可减少、停止支付或追回绩效年薪及中长期激励收入。制度自股东会审议通过后生效。
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