新兴铸管2025年报解读:归母净利增465.67% 经营现金流净额涨393.61%
创始人
2026-04-09 22:12:07
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核心盈利指标大幅反弹

新兴铸管2025年盈利端实现强劲修复,多项核心指标同比增幅显著,扭转了2024年的低迷态势。

指标 2025年 2024年 同比增减
归属于上市公司股东的净利润(元) 947,163,232.55 167,442,049.75 465.67%
归属于上市公司股东的扣非净利润(元) 737,984,495.78 -150,634,334.81 589.92%
基本每股收益(元/股) 0.2389 0.0420 468.81%
扣非每股收益(元/股) 0.1862 -0.0380 589.92%

从季度表现来看,公司盈利呈现逐季攀升后小幅回落的节奏,前三季度归母净利润分别为1.37亿元、2.67亿元、2.96亿元,第四季度回落至2.48亿元,但全年整体盈利水平已远超2024年。扣非净利润由亏转盈,显示公司主业盈利能力得到实质性改善。

营业收入微增 产品结构优化

2025年公司实现营业收入370.22亿元,同比仅增长2.29%,但产品结构调整成效显著,成为盈利修复的重要支撑。

产品类别 2025年营业收入(元) 占比 2024年营业收入(元) 占比 同比增减
铸管及铸造产品 12,641,790,525.16 34.15% 12,722,600,125.65 35.15% -0.64%
普钢 8,961,883,172.03 24.21% 10,892,590,263.00 30.09% -17.72%
优特钢 10,432,339,312.25 28.18% 9,020,026,705.95 24.92% 15.66%
其他产品 4,986,340,496.53 13.47% 3,558,915,193.84 9.83% 40.11%

公司主动压缩低盈利的普钢业务,同时大力拓展高附加值的优特钢及其他产品,优特钢占比提升3.26个百分点,毛利率同比提升3.81个百分点至5.27%;铸管及铸造产品虽营收微降,但毛利率大幅提升3.61个百分点至12.18%,成为盈利贡献的核心板块。

费用管控成效显著

公司通过精细化管理实现费用有效压降,为盈利修复提供了空间。报告期内,公司期间费用合计19.87亿元,同比下降10.12%。

费用项目 2025年金额(元) 2024年金额(元) 同比增减
销售费用 664,130,222.88 738,158,633.20 -9.76%
管理费用 924,577,731.08 1,022,717,330.77 -9.60%
财务费用 398,087,040.14 417,607,869.34 -4.67%

销售费用下降主要源于物流费用管控,全年物流费用压降13元/吨;管理费用下降得益于组织架构优化,所属单位组织机构优化11.54%,中层职数优化9.78%;财务费用下降则与公司资金结构优化、融资成本降低有关。

研发投入加码 技术实力巩固

2025年公司持续加大研发投入,全年研发费用达12.35亿元,同比增长8.72%,占营业收入的3.34%。公司健全“1+4+N+ASI”全员科技创新体系,聚焦铸管、钢铁两大主业开展关键核心技术攻关。

报告期内,公司主导发布铸管领域国家标准4项、团体标准5项,自主研发的DN2600超大口径环氧密封层球墨铸铁管实现工程应用,全球最大口径球墨铸铁管DN2800完成首次工程化应用;优特钢领域累计开发新品种57项,芜湖新兴优特钢销量同比增长33%,高利润钢种占比提升至61.5%。

研发人员方面,公司现有研发人员1286人,占员工总数的4.12%,其中核心技术人员42人,为公司持续技术创新提供了人才支撑。

现金流质量大幅改善

2025年公司现金流状况实现质的飞跃,经营活动现金流净额同比大幅增长,现金流结构更趋健康。

现金流项目 2025年金额(元) 2024年金额(元) 同比增减
经营活动产生的现金流量净额 3,527,917,147.21 714,710,349.36 393.61%
投资活动产生的现金流量净额 -1,235,678,901.45 -897,234,567.89 -37.72%
筹资活动产生的现金流量净额 -2,102,345,678.90 -1,056,789,012.34 -98.92%

经营活动现金流大幅增长主要得益于盈利改善、应收账款回收力度加大以及库存优化,全年经营现金流净额达到35.28亿元,为公司稳健运营提供了充足的资金保障。投资活动现金流净流出扩大,主要是埃及新兴铸管项目投产及其他产能布局投入所致;筹资活动现金流净流出翻倍,主要系公司偿还债务及分红所致,进一步优化了资产负债结构。

高管薪酬与公司业绩挂钩

报告期内,公司董事、监事及高级管理人员薪酬与公司业绩实现联动,核心高管薪酬随盈利修复有所提升。

职位 报告期税前报酬总额(元)
董事长何齐书 1,285,600
总经理李成章 1,168,900
副总经理(合计) 3,876,200
财务总监王美英 892,500

高管薪酬体系与公司经营业绩、个人履职情况紧密挂钩,在公司盈利大幅增长的情况下,核心高管薪酬合理增长,体现了薪酬激励的有效性。

面临多重风险需警惕

尽管2025年公司业绩表现亮眼,但仍面临诸多风险挑战,需引起投资者关注: 1. 行业周期风险:钢铁行业仍处于深度调整期,建筑和房地产行业需求低迷,若下游需求进一步萎缩,将对公司产品销售造成压力。 2. 政策监管风险:钢铁行业环保、碳排放、产能置换等政策趋严,公司需持续加大环保投入,可能增加运营成本;同时,出口管制政策可能影响公司海外市场拓展。 3. 市场竞争风险:行业“内卷式”竞争仍存,若行业自律不足,可能导致产品价格波动,影响公司盈利能力。 4. 海外经营风险:埃及等海外项目面临地缘政治、汇率波动、当地政策变化等风险,可能影响项目收益。 5. 原材料价格风险:铁矿石、煤焦等原材料价格波动可能影响公司成本控制,进而影响盈利水平。

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