转自：成都日报锦观

新修订的《四川省人口与计划生育条例》11月28日起实施

婚假延长至最多25天 生育假最多218天

婚假

由5天延长至20天

自愿参加婚检的再增加5天

最多25天

生育假

国家现行规定98天

四川新修订《条例》由延长60天

变为延长90天

生育第三个子女可再延长30天

最多218天

护理假

由20天延长至30天

●婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响

今年5月，四川省卫生健康委员会公布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》及相关说明。征求意见稿对婚假、生育假等内容进行了调整，吸引不少市民的关注。

回应民生关切，婚假、生育假政策终于落地。11月26日，四川省第十四届人大常委会第二十二次会议表决通过了《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》。修订后的《四川省人口与计划生育条例》（下称《条例》）自2025年11月28日起实施。

28日下午，四川省卫生健康委员会、四川省人力资源和社会保障厅共同解读了《条例》。

假期延长后能休多久？

婚假最多25天

护理假延长至30天

此次修订延长了婚假假期。《条例》明确，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假20天，参加婚前医学检查的再增加5天婚假。

据了解，四川省关于婚假的规定主要体现在1993年原劳动厅《关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号）中，法律效力不高，且只有5天假期。根据我省实际，并参考其他省份婚假规定，此次修订将婚假写入《条例》并由5天延长至20天，自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假。

按照新修订的《条例》，除国家规定外，女方生育假由延长60天变为延长90天；生育第三个子女的，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假30天，此外，还延长男方护理假，将男方护理假由20天延长至30天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假。按照2021年修订的《四川省人口与计划生育条例》，生育假延长60天，总共158天。此次新修订的《条例》则把60天延长到90天，生育假就变成了188天，生育第三个子女的生育假还可以延长到218天。

假期延长能否补休？

生育假护理假已休完的

原则上不再补假

关于婚假规定适用问题，官方解读称，2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。再婚职工也适用现行《条例》规定的婚假假期。

生育假该怎么休？官方解读称，2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。生育假应当一次性休完，不能分开休。

此外，关于男方护理假，也是以2025年11月28日为时间界限，2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。之前已经休完护理假的，原则上不再补假。护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。

如何保障休假落实？

不落实婚假生育假

单位或将受罚

《条例》还提出，将健全人口发展支持和服务体系写入准则，建立生育休假成本共担机制，明确县级以上人民政府统筹多渠道资金，建立合理的成本共担机制。同时，完善规定假期的落实保障机制，分类明确国家机关、事业单位、参公管理单位、国有企业及其他用人单位不落实婚育假期的处理办法。

《条例》第二十四条新增第四款，“婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障婚假、生育假、护理假、育儿假待遇落实。”同时，将三周岁以下夫妻享有的10天育儿假，改为10个工作日。

此次修订还新增了不落实《条例》中婚假、生育假的处罚规定。

成都日报锦观新闻记者 李霞